Coordinador/a de reclutamiento y selección

hace 2 meses


Mexico City Test369 A tiempo completo

Buscamos un Coordinador/a de Reclutamiento y Selección que será responsable de liderar el proceso de atracción, selección y contratación de talento para la organización. Se encarga de gestionar estrategias de reclutamiento efectivas, asegurar que los procesos de selección cumplan con los estándares de calidad y tiempos establecidos. 

Este rol requiere una visión estratégica para garantizar que la empresa cuente con el mejor talento para cumplir sus objetivos.



Requisitos:

Requisitos del puesto:

 

  • Formación académica: Licenciatura en Psicología, Relaciones industriales, pedagogía, Administración de Empresas o carreras afines.

 

  • Experiencia:
  • Mínimo de 3-5 años de experiencia en reclutamiento y selección es puestos especializados, preferiblemente en un rol de liderazgo o coordinación.
  • Experiencia en la gestión de equipos y proyectos de reclutamiento a gran escala.

 

  • Conocimientos:
  • Dominio de técnicas de selección por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
  • Familiaridad con sistemas de gestión de reclutamiento (ATS) y herramientas tecnológicas de RRHH.
  • Conocimiento actualizado de las leyes laborales y mejores prácticas de selección de personal.
  • Inglés intermedio


Responsabilidades principales:

 

Gestión del Proceso de Reclutamiento:

  • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento  acorde a los puestos solicitados, utilizando fuentes internas y externas (portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.).
  • Ejecuta el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la entrega de expediente para contratación
  • Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante el proceso de selección, promoviendo la marca empleadora de la organización.

 

Selección y Evaluación de Candidatos:

  • Elabora las descripciones de puestos y requisitos de contratación junto con los líderes de departamento.
  • Gestionar las entrevistas iniciales, aplicando herramientas de evaluación (pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, etc.).
  • Proponer a los candidatos más idóneos para las posiciones disponibles y acompañar en las entrevistas con los líderes de área.

 

Relaciones con Fuentes de Talento:

  • Establecer y mantener relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otros socios estratégicos para promover la empresa como empleador atractivo.
  • Participar en eventos de reclutamiento como ferias de empleo, webinars y otros espacios para atraer talento.

 

Reporte y Análisis:

  • Elaborar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, el tiempo promedio de cobertura y la eficiencia del proceso de reclutamiento (KPI´s)
  • Analizar métricas clave de selección y proponer mejoras continuas para optimizar los procesos.
  • Asegurarse de que se cumplan los KPIs del área, como tiempo de contratación, calidad del talento y costo de reclutamiento.


Cumplimiento de Normativas:

  • Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes laborales locales y políticas internas de la empresa.
  • Manejar con confidencialidad los datos de los candidatos y mantener un estricto control sobre el almacenamiento y procesamiento de dicha información.

Competencias clave:

  • Liderazgo.
  • Proactividad y capacidad para tomar decisiones.
  • Habilidad para construir relaciones sólidas con clientes internos y externos.
  • Adaptabilidad y enfoque en la mejora continua.

 

 



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