Director General empresa de servicios

hace 4 meses

Zapopan, México Elhuconsulting A tiempo completo

Objetivo

El Director General de la empresa de servicio es un ejecutivo de alto nivel que desempeña un papel esencial en la gestión y dirección estratégica de la organización. Este rol exige una combinación única de habilidades de liderazgo, toma de decisiones, gestión de recursos, relaciones interpersonales y visión estratégica. El Director General debe ser un líder inspirador, capaz de guiar a la organización hacia el logro de sus objetivos a largo plazo mientras se adapta a un entorno en constante cambio.


Algunas de sus responsabilidades clave incluyen:


Liderazgo Estratégico: El Director General es el encargado de definir y comunicar la visión estratégica de la organización a largo plazo. Trabaja junto con la junta directiva y otros líderes para establecer objetivos ambiciosos y desarrollar planes para alcanzarlos.


Gestión Financiera: Supervisa el presupuesto del la organización y garantiza una gestión financiera sólida. Esto incluye la búsqueda de fuentes de ingresos, control de costos y toma de decisiones financieras inteligentes para mantener la viabilidad económica.


Relaciones Externas: El Director General actúa como la cara visible de la organización en muchas situaciones. Mantiene relaciones con patrocinadores, socios comerciales, medios de comunicación, organizaciones similares y otras partes interesadas clave.


Gestión de Personal: Lidera y gestiona al equipo directivo de la organización, así como a todo el personal. Fomenta un ambiente de trabajo positivo, motiva a los empleados y supervisa la contratación y retención de talento.


Desarrollo de Negocios: Busca nuevas oportunidades de negocio, ya sea a través de la expansión del negocio, la creación de nuevos productos o servicios relacionados con la empresa o la exploración de nuevos mercados.


Cumplimiento y Responsabilidad Social: Asegura que el la organización cumpla con todas las regulaciones y normativas, y se adhiera a prácticas éticas y responsables. También puede liderar iniciativas de responsabilidad social corporativa.


Resolución de Problemas: Aborda desafíos y crisis que puedan surgir, tomando decisiones informadas y estratégicas para minimizar el impacto en la organización.



Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, o campo relacionado (posgrado es una ventaja).

Experiencia previa en liderazgo ejecutivo en la industria del entretenimiento.

Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.

Fuerte comprensión financiera y capacidad para gestionar presupuestos.

Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de crecimiento.

Habilidades de gestión de personal, fomentando el desarrollo y la colaboración.

Visión estratégica y capacidad para anticipar tendencias y oportunidades.

Orientación hacia la satisfacción del cliente y la mejora continua.

Conocimiento sólido de la industria y las tendencias actuales.

Habilidad para tomar decisiones informadas bajo presión.


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