Coordinador de Recursos Humanos

hace 2 meses


Ensenada, México Twin Dolphin A tiempo completo

Misión del puesto:

El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo, fomentar un clima laboral positivo, y cumplir con las normativas laborales vigentes.

 

Descripción general:

El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones relacionadas con el personal en la maderería. Este puesto requiere garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo, fomentar un clima laboral positivo, y cumplir con las normativas laborales vigentes. El Coordinador de Recursos Humanos actúa como enlace entre la Gerencia del Area, el Corporativo y los Empleados, gestionando la contratación, capacitación, administración de beneficios, y otras áreas clave de la gestión del talento.


Funciones Críticas:

  • Gestionar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de vacantes en las áreas operativas y/o administrativas de la maderería.
  • Supervisar el proceso de capacitación y normas NOMS para nuevos empleados, asegurando que comprendan las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.
  • Colaborar con el departamento de contabilidad/finanzas y recursos humanos en el procesamiento de la nómina y controlar las incidencias de los trabajadores.
  • Asegurarse de que la maderería cumpla con las leyes laborales locales, incluidas las relacionadas con horarios de trabajo, seguridad, y derechos de los trabajadores.


Responsabilidades:

 

Reclutamiento y Selección:

  • Gestionar el proceso de reclutamiento para cubrir vacantes en las áreas operativas y administrativas de la maderería.
  • Publicar ofertas de trabajo, realizar entrevistas y coordinar la selección de candidatos.
  • Desarrollar estrategias de retención de empleados clave.


Onboarding y Capacitación:

  • Supervisar el proceso de inducción para nuevos empleados, asegurando que comprendan las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.

 

Gestión de Relaciones Laborales:

  • Mantener un ambiente de trabajo positivo y actuar como mediador en conflictos laborales.
  • Promover la comunicación efectiva entre empleados y líderes.
  • Gestionar el cumplimiento de las normativas laborales y asegurar la correcta implementación de las políticas de la empresa.

 

Administración de Nómina y Beneficios:

  • Colaborar con el departamento de contabilidad, finanzas y recursos humanos en el procesamiento de la nómina.
  • Gestionar los beneficios de los empleados, como prestaciones sociales, y otros incentivos.

 

Salud y Seguridad Ocupacional:

  • Implementar y supervisar los programas de seguridad laboral y bienestar en la maderería, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad.
  • Coordinar capacitaciones sobre prácticas seguras y manejo de maquinaria.

 

Desarrollo Organizacional:

  • Identificar oportunidades para mejorar la estructura organizativa y los procesos de recursos humanos.
  • Desarrollar y mantener descripciones de puestos actualizadas y perfiles de competencias.

 

Evaluación de Desempeño:

  • Coordinar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño para todos los empleados.
  • Asistir a los supervisores en la identificación de áreas de mejora y desarrollo para los empleados.

 

Legislación Laboral:

  • Asegurarse de que la maderería cumpla con las leyes laborales locales, incluidas las relacionadas con horarios de trabajo, seguridad, y derechos de los trabajadores.
  • Gestionar cualquier tema relacionado con auditorías laborales, si es aplicable.





Requisitos:
  • Lic en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología o afín titulado
  • Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en procesos industriales
  • Experiencia en procesos de madera y/o fabricación de muebles sería un fuerte plus
  • Experiencia en Reclutamiento y Selección, Onboarding y Capacitación, Gestión de Relaciones Laborales, Administración de Nómina y Beneficios, Salud y Seguridad Ocupacional, Desarrollo Organizacional, Evaluación de Desempeño y Legislación Laboral
  • Residencia en Ensenada, BC o disponibilidad para cambio de residencia
  • Conocimiento de inglés es un plus


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    Descripción del puesto: Se busca un profesional con experiencia en gestión de recursos humanos para administrar los recursos de Tp Intermodal S. A. de C. V. y brindar asistencia a los empleados en materia de derechos y prestaciones.Responsabilidades:Administrar los recursos humanos de la empresa.Asistir a los empleados en materia de derechos y...


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  • Ensenada, Baja California, México Ceux Institución Educativa A tiempo completo

    **Requisitos**- Se requiere título de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad Pública o afín.- Experiencia previa como Coordinador/Encargado/Supervisor/Generalista de Recursos Humanos.- Conocimientos en: reclutamiento, manejo de sistemas de nóminas, LFT, STPS, SIRCE, IMSS, INFONAVIT, manejo de personal, cálculo de finiquitos, cálculo...


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  • Ensenada, Baja California, México Ceux Institución Educativa A tiempo completo

    **Requisitos**- Requiere título de Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad Pública o afín.- Experiencia previa como Coordinador o Gerente de Recursos Humanos.- Conocimientos en: manejo de sistemas de nóminas, LFT, STPS, SIRCE, IMSS, INFONAVIT, Manejo de personal. cálculo de finiquitos, cálculo de variables, Auditorías internas y...


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  • Ensenada, México ICU Medical de México A tiempo completo

    Descripción y detalle de las actividades - Apoyo en actividades administrativas -Procesos de recursos humanos -Soporte en proyectos Experiência y requisitos - Manejo de canva -Conocimiento de excel -Ultimos semestres de Carrera -Ing. Gestion Empresarial -LAE **Número de vacantes** 2 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Practicante **Modalidad**...