Gerente de Recursos Humanos

hace 3 días


Puebla City, México AvantGarde Human Capital Consultants A tiempo completo

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar las funciones de recursos humanos de la empresa oficinas, planta y red de sucursales. Será el responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión del talento, el reclutamiento y la selección de personal, retención de empleados, la capacitación y el desarrollo, cultura organizacional así como garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y normativas vigentes.

Principales Responsabilidades:

 

1)   Gestión Estratégica de Recursos Humanos:

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Colaborar con la dirección para identificar y abordar las necesidades de talento a mediano y largo plazo.

 

2) Atracción y Retención de Talento:

Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Desarrollar estrategias para retener talento calificado y controlar la rotación.

 

3) Desarrollo y Capacitación:

Diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

Evaluar las necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional.

 

4) Gestión del Desempeño:

Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño.

Colaborar con los gerentes para identificar oportunidades de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.

 

5) Desarrollo Organizacional:

Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la cultura organizacional.

Facilitar procesos de cambio organizacional y gestionar la resistencia al cambio.

 

6) Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones pertinentes.

Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.

 

7) Beneficios y Compensaciones:

Administrar programas de beneficios y compensaciones competitivos y equitativos.

Mantenerse actualizado sobre las tendencias salariales y beneficios para garantizar la competitividad en el mercado laboral.




Requisitos:

 Requisitos:

·        Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

·        Experiencia sólida en roles de recursos humanos, preferiblemente en la industria de manufactura o retail.

·        Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.

·        Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.

·        Capacidad para trabajar de manera estratégica y colaborativa con otros departamentos.

Competencias:

  • Orientación al logro de resultados.
  • Habilidad para tomar decisiones informadas.
  • Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización.
  • Empatía y habilidades para las relaciones interpersonales.
  • Comunicación efectiva


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