HRIS Analyst

SEE designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient.

SEE strives to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact. Our culture guides everything we do – how we partner with our customers and suppliers, attract and retain top talent, and create value for our stakeholders.

¿Qué harás como HRIS Analyst en Sealed Air?

Ayuda a garantizar la precisión y la integridad de los datos de nuestra gente a nivel mundial, asegurando así que nuestros líderes tengan la información más actualizada para tomar decisiones empresariales. Este rol requiere atención al detalle, experiencia en documentar procesos y un interés en encontrar la causa raíz de un problema y resolverlo de una vez por todas. El candidato ideal puede equilibrar las necesidades inmediatas y urgentes (como un problema de nómina que necesita ser resuelto antes de que cierre la nómina en 30 minutos) y las futuras (como un cambio próximo que requerirá pruebas y coordinación significativas). Tenemos un sólido plan de tres años para nuestra área de tecnología de recursos humanos y esperamos que todos nuestros miembros del equipo contribuyan en varios proyectos técnicos cada año.

¿Por qué te necesitamos?

Proporcionar soporte para SuccessFactors y otros sistemas de recursos humanos, incluyendo, pero no limitado a, investigar y resolver problemas, resultados inesperados o fallas en el proceso; realizar actividades programadas, recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir con los requisitos del negocio/cliente. Identificar problemas, oportunidades y desafíos técnicos. Utilizar enfoques efectivos y diferenciados para elegir un curso de acción o desarrollar soluciones apropiadas. Para las áreas asignadas, serás parte de un pequeño equipo responsable de la revisión, prueba e implementación de actualizaciones del sistema de recursos humanos y nuevas funcionalidades, en estrecha colaboración con equipos funcionales y técnicos. Desarrollar procedimientos de usuario, pautas y documentación para pruebas. Capacitar a los clientes sobre nuevos procesos/funcionalidades. Dar vida a nuevas tecnologías para mejorar la experiencia del empleado y mejorar nuestras tecnologías actuales. Comunicar cambios en el sistema a medida que ocurran actualizaciones y otros cambios de proceso; actualizar la documentación del proceso según sea necesario. Las actividades diarias incluyen cargas masivas de datos para mantener la estructura de datos de los empleados y de la organización; procesar transacciones complejas; correcciones de datos y resolución de problemas, gestión de la cola de tickets. Punto de contacto clave para resolver preguntas de integración de nómina de naturaleza crítica en términos de tiempo. Ejecutar consultas/informes de datos según sea necesario en áreas de responsabilidad. Las actividades semanales incluyen ejecutar auditorías sistemáticas de procesos de recursos humanos y recomendar cambios para mejorar la funcionalidad y/o uso, probar nuevas funcionalidades, revisar la documentación del proceso. Las actividades mensuales y trimestrales incluyen planificar nuevas características/versiones; evaluar solicitudes de cambio y determinar cómo impactan en todo el sistema. Ofrecer recomendaciones. Mantener un enfoque centrado en el cliente en todo lo que haces.

¿Qué habilidades necesitas para tener éxito?

Inglés avanzado-conversacional, no negociable. Sólida experiencia en SuccessFactors, en la parte de People Technology, no negociable. Fuertes habilidades en gestión de proyectos. Preferible, pero no obligatorio, experiencia en herramientas de mejora continua (Six Sigma, Kaizen, etc...)

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