Líder de Recursos Humanos

**Escolaridad**: Licenciatura en Administración, Psicología, Psicología Organizacional, Desarrollo Humano o carrera afín.**Actividades**:- Mantener la información de la base de datos actualizada: permisos de salida, permisos laborales, vacaciones, faltas al reglamento.- Elaboración de reportes diarios de asistencia.- Apoyar en la difusión y distribución de Políticas, Procedimientos, Reglamentos, etc.- Hacer el seguimiento y documentar:- Reuniones y acciones referentes a los temas de, Responsabilidad Social, NOM- , Comisión Mixta de Capacitación, difusión de Políticas Internas y Comisión Mixta de Protección Civil.- Toma de evidencia fotográfica.- Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento:- Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).- Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades del personal antes descritas.- Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento:- Publicar ofertas de empleo.- Recopilar información de los aspirantes.- Programar entrevistas de trabajo y brindar asistencia en dicho proceso.- Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.- Verificar los datos aportados por el aspirante, tales como formación académica y referencias.- Brindar asistencia en el proceso de contratación:- Preparar el expediente físico y digital del nuevo colaborador.- Verificar que sea completada la documentación requerida.- Mantener actualizado y en orden el expediente de CV para futuras contrataciones.- Revisar detenidamente los expedientes físicos y digitales para verificar que la documentación requerida esté completa.- Mantener actualizadas las altas y bajas del personal.- Seguimiento a asuntos relacionados con el tiempo extra.- Hacer y archivar los reclamos, las revisiones de desempeño y las acciones disciplinarias.- Convocar a las reuniones de seguimiento a los integrantes del comité responsable de la implementación de la Política de Riesgos Psicosociales.- Coordinar y dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas cuando surja o sean propuestas oportunidades de mejora, en materia del procedimiento para la Política de Riesgos Psicosociales.- Dar seguimiento a las propuestas, oportunidades de mejora y sugerencias del personal. Asesorar al empleado en cuanto a sus relaciones laborales.- Trabajar en conjunto con los empleados para la resolución de conflictos.- Supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos.- Difundir a todo el personal el procedimiento para la recepción de quejas y sugerencias de los trabajadores.- Convocar a las reuniones de seguimiento para la resolución de quejas y sugerencias de los trabajadores.- Coordinar y dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas cuando surjan o sean propuestas oportunidades de mejora, en materia del procedimiento para la recepción de quejas y sugerencias de los trabajadores.- Llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos:- Brindar asistencia en la coordinación y logística de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.- Difusión y vigilancia de la NOM-035-STPS-2018:- Gestionar el desempeño del personal y suministrar información sobre los procesos internos, a fin de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal:- Elaborar reportes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.- Hacer seguimiento de tareas operativas, tales como la temporalidad y las fechas tope para contrataciones.- Manejo de NOM ISO 9001, 14001, 37001 y 45001.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Estacionamiento gratuito- Horarios flexibles- Seguro de vida- Uniformes gratuitosExperiência:- Recursos humanos: 2 años (Obligatorio)- Normas ISO: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial