Manufacturing Superintendent

Flex-N-Gate es una empresa de manufactura en constante crecimiento y líder en la industria automotriz, ubicada en la posición número 10 entre los 150 mejores proveedores de Norteamérica según “Automotive News”.DepartamentoOperacionesReporta aGerente de Manufactura / Gerente de OperacionesPropósitoCoordinar al área de producción y ser un vínculo con las demás áreas de soporte que favorezca un ambiente de trabajo propicio, siguiendo lo establecido en el sistema de calidad, seguridad, medio ambiente y procesos de manufactura esbelta, con objeto de cumplir con los indicadores de producción de la planta.Competencias Fundamentales- Liderazgo- Enfoque al Cliente- Comunicación- Trabajo en Equipo- Flexibilidad- Toma de decisiones- Planificación y Organización- Mejora continua- Orientación a resultados- Confiabilidad y Responsabilidad (Accountability)- Negociación- Pensamiento analítico- Respeto, Ética e integridad- Innovación y mejora continua- Gestión de mano de obra- Reglamento, leyes laborales y regulaciones- Ética e integridad- Manejo de Core Tools (PPAP, APQP, CP, AMEF, etc).- Conocimiento de Manufactura Esbelta (5´S, TPM, SMED, Kaizen, VSM, etc.)- Conocimiento de IATF 16949 / ISO 14001- Iniciativa y Resolución de conflictos- Manejo del Tiempo- Solución de Problemas (8D´s)Responsabilidades Laborales1. Planeación y Coordinación de la Producción- Planificar, dirigir y coordinar las operaciones de producción para garantizar cumplimiento del programa, uso óptimo de recursos y control de costos.- Establecer prioridades y ajustes al plan de producción en conjunto con Materiales, Calidad, Mantenimiento e Ingeniería.- Supervisar la correcta ejecución de actividades de TPM, trazabilidad, cambios de modelo y cumplimiento de estándares operativos.- Asegurar el cumplimiento de la matriz de habilidades y certificaciones del personal operativo.2. Liderazgo y Gestión de Personal- Dirigir y desarrollar al equipo de supervisores y líderes de producción, promoviendo el crecimiento profesional, la cultura de responsabilidad y el trabajo en equipo.- Evaluar desempeño, definir planes de formación y dar retroalimentación efectiva a sus subordinados.- Coordinar junto con supervisores en la programación de vacaciones y disciplina laboral.- Mantener comunicación constante con el equipo para alinear objetivos, resolver conflictos y reforzar la cultura organizacional. (Presentación de pláticas de seguridad, calidad y medio ambiente)- En conjunto con recursos Humanos, y adhiriéndose al convenio colectivo, se administra la disciplina y se ofrece un trato justo y respetuoso a todos los colaboradores sindicalizados y administrativos del departamento de manufactura.- Participa y asegura el liderazgo del supervisor en el análisis de causa raíz y solución de problemas con equipo multidisciplinario debido a problemas de calidad internos o externos, desperdicios (Scrap) y tiempo muerto de máquinas y equipos3.Gestión de Desempeño y Mejora Continua- Monitorear indicadores clave del negocio (KBM’s), eficiencia, scrap, y tiempos muertos, tomando acciones correctivas en conjunto con su equipo.- Liderar reuniones operativas clave (arranque de turno, Fast Response, revisión de GAP y Chart Room).- Coordinar y participar en acciones de mejora continua, reducción de desperdicios y proyectos de ahorro de costos.- Asegurar la ejecución y seguimiento de actividades del plan anual 3/6/9/12 del área de manufactura.- Dar seguimiento a las diferencias de inventario (Negativos, positivos) encontradas en CMS, identificando y ejecutando las acciones preventivas y correctivas que sean responsabilidad de su área de acción.4. Calidad, Seguridad y Cumplimiento Normativo- Garantizar que la operación cumpla con los estándares de seguridad, medio ambiente y calidad, alineados a IATF 16949, ISO 14001, BIQS y otras normativas aplicables.- Participar activamente en auditorías (internas y externas) y liderar la atención de hallazgos relacionados con manufactura.- Tener la autoridad para detener la producción ante riesgos de seguridad o calidad para proteger al cliente.- Coordinar acciones de respuesta a desviaciones críticas, junto con Ingeniería y Calidad.5. Comunicación y Reportes- Informar al Gerente de Manufactura sobre resultados operativos, desempeño del personal y proyecciones de recursos.- Asegurar el registro, análisis y comunicación oportuna de resultados (manpower, bitácoras, incidencias, CMS).- Supervisar que toda la información operativa esté actualizada y visible en Chart Room y sistemas internos.- Comunica de manera efectiva cualquier cambio en los horarios, planes operativos y tiempo extra a todo personal a su cargo en coordinación con Recursos Humanos.- Dar seguimiento al cierre incidencias en base diaria en sistema Dayforce por parte de Supervisores de Manufactura.6. Participación Estratégica- Colaborar en juntas interdepartamentales (H&S, Calidad, APQP) y proyectos de nuevos productos o proc