Coordinador de Recursos Humanos

**Identificación del Puesto**- **Nombre del puesto**: Coordinador de Recursos Humanos- **Área**: Recursos Humanos / Operaciones de Empaque- **Reporta a**: Gerente General / Dirección Administrativa- **Subordinados**: Asistentes de RH, Reclutadores, Auxiliares administrativos**Objetivo del Puesto**Coordinar, implementar y supervisar los procesos de gestión del talento humano en la planta de empaque de jitomate, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales, el bienestar de los colaboradores y la eficiencia en la contratación, capacitación y retención del personal, especialmente en temporadas de alta demanda.**Funciones Principales**- **Reclutamiento y Selección**:- Coordinar el reclutamiento masivo para temporadas de alta producción.- Establecer estrategias de atracción de talento en comunidades locales.- Aplicar procesos de entrevistas y contratación rápida.- **Inducción y Capacitación**:- Organizar inducciones enfocadas en seguridad, higiene y procesos de empaque.- Implementar programas de capacitación continua en calidad, productividad y seguridad laboral.- Asegurar el cumplimiento de capacitaciones STPS y auditorías (ej. SMETA, GlobalG.A.P.).- **Relaciones Laborales y Clima Organizacional**:- Supervisar la asistencia, puntualidad y rotación del personal de empaque.- Mediar y atender conflictos laborales en piso de planta.- Fomentar un ambiente laboral positivo, enfocado en disciplina y trabajo en equipo.- **Administración de Personal**:- Controlar expedientes, contratos, incidencias y movimientos de personal.- Validar nóminas y garantizar el pago oportuno.- Supervisar cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.- **Seguridad y Normatividad**:- Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad e higiene en planta.- Coordinar auditorías internas y externas (SMETA, inocuidad, laborales).- Supervisar uso adecuado de EPP (equipo de protección personal).- **Planeación y Estrategia**:- Generar indicadores de rotación, ausentismo, productividad y clima laboral.- Proponer estrategias de retención de personal en temporadas críticas.- Coordinar programas de bienestar para los trabajadores (salud, motivación, incentivos).**Perfil Requerido****Escolaridad**:- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.**Experiência**:- 3 años en puestos similares dentro de plantas de empaque agrícola o industria alimentaria.- Experiência en reclutamiento masivo y administración de personal operativo.- Deseable conocimiento en auditorías SMETA, GlobalG.A.P. o similares.**Conocimientos**:- Legislación laboral mexicana.- Procesos de nómina y seguridad social.- Manejo de auditorías laborales y de responsabilidad social.- Técnicas de reclutamiento masivo y manejo de conflictos.**Habilidades**:- Liderazgo y gestión de equipos.- Comunicación efectiva.- Resolución de problemas.- Planeación y organización.- Capacidad para trabajar bajo presión en temporadas de alta demanda.**Competencias Personales**:- Proactividad y adaptabilidad.- Alto sentido de responsabilidad.- Empatía y trato justo.- Ética profesional.- Orientación a resultados.**Condiciones del Puesto**- **Tipo de contrato**: Tiempo completo.**Ofrecemos**:- **Sueldo competitivo de $16,000 pesos mensuales en base a experiência**:- **prestaciones de ley**:- **horarios de lunes a viernes de 6:30 am a 3:00 pm sábados de 06:30 am a 12:00pm.**:- **Oportunidades de crecimiento profesional a corto plazo**:- **Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.**:- **estamos ubicados en san José la laja Tequisquiapan Qro.**Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $16,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Cuántos años llevas laborando en reclutamiento? ¿Qué estrategias llevabas a cabo?- ¿Tienes experiência trabajando en invernaderos? ¿Qué actividad realizabas?Lugar de trabajo: Empleo presencial