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Planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc.- Desarrolla y coordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.- Promueve y coordina los esfuerzos orientados al mejoramiento de la organización, tales como Desarrollo Organizacional, Administración por Calidad Total, etc.- Diagnostica necesidades de capacitación.- En algunas ocasiones funge como instructor en programas de capacitación específicos.- Realiza encuestas de mercado tanto internos como externos.- Administra la función de sueldos y salarios (proponiendo incrementos, cambios en la estructura de sueldos y salarios, promociones, etc.) y la monitorea en cada uno de los departamentos, procurando que se apliquen adecuadamente las políticas y procedimientos- Supervisa la realización de descripciones y especificaciones de puestos para toda la organización, diseñando y actualizando el organigrama, procurando su comunicación al personal.- Establece los sistemas para registros y controles de personal, supervisando que se mantenga actualizada la información crítica.- Apoyo en los formatos requeridos por cada departamento para dar seguimiento a su elaboración de cada uno de estos (Check list de camionetas, gafets, entradas y salidas de personas, etc.)- Coordina las directrices y prácticas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.- Participa en la integración del trabajo de las distintas áreas de la empresa, colaborando en el establecimiento y cumplimiento de objetivos comunes. Planea y coordina algunas reuniones entre los directivos, participando en proyectos y en la toma de decisiones a nível gerencial.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $8,500.00 - $9,200.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinidoPago complementario:- Bono de asistencia- Bono de puntualidad- Bono mensualTipo de jornada:- Incluye fines de semana- Lunes a viernes- Turno de 8 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- RH: 2 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha límite para postularse: 30/01/2025Fecha de inicio prevista: 27/01/2025