Coordinadora de Recursos Humanos

hace 1 semana


San Luis Rio Colorado, México Nextwork A tiempo completo

Coordinador de Recursos Humanos para empresa de seguridad privadaDías de trabajo: lunes a sábadoHorario: 8:00 a 17:00 hrs., sabado de 9 a 3 con disponibilidad de horarioEscolaridad: Licenciatura en Económico Administrativas, Pasante o TituladaExperiência y años en: 5 años mínimo como coordinador de Recursos Humanos, Generalista.Características personales:Alto sentido de urgencia, Enfocado a resultados, Trabajo bajo presión, Actitud de servicio, Proactivo, amable, servicial, atento, comunicación asertiva con el personal y cliente.Nível de negociación Alto para el trato con el cliente.Capacidad de negociación, Sentido Humano, Productivo, disciplinado, responsable, puntual, comprometido, Tolerancia a la frustración, Disponibilidad de tiempo.Salario: $17,000 a $20,000 libres al mesPrestaciones: De ley se da de alta en IMSSTipo de contrato: Se dará un contrato inicial de 3 meses a prueba y de ahí se da otro contrato posterior indefinido.Conocimientos necesarios:- Dominio de procesos de Reclutamiento masivos.- Reclutamiento y selección Masivo a nível de su zona.- Manejo de bolsas de trabajo.- Manejo y control de Redes Sociales de la empresa para sus publicaciones.- Manejo de IMSS e Infonavit (Altas y Bajas).- Excelente ortografía y redacción.- Administracion de personal generalista- Capacitación de personal.Principales Funciones a realizar:- Control y seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal- Elaboración, manejo y administración de expedientes de personal, altas y bajas- Desarrollo de perfiles.- Trabajo por objetivos, alcances y metas.- Métodos, técnicas, modelos y herramientas de gestión de Recursos Humanos para cada cliente.- Elaboración de matrices, documentación y controles administrativos.- Supervisar el Control y Seguimiento a la Nómina e Incidencias en general.- Manejo de equipo de trabajo y personal a cargo.- Desarrollo Organizacional.- Capacitación- Estrategias de reclutamiento masivo- Viajar cuando sea requerido.- Revisión de auditorias- Manejo de personal de seguridad dentro de maquilas plantilla de 150 personas aprox- Reclutamientos con sentido de urgencia en masivos- Control de uniformes del personal- Identificar y retener a los empleados deseables y motivar al personal, orientado su compromiso con la institución.Bueno contacto y relación con el cliente al que se le presta el servicio.MANDAR MSJ A



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