Jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional

**JEFE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL****Requisitos**:- **Educación/certificaciones especificas**: Licenciatura en Psicología, Administración o afín. Deseable especialización en RH, Capacitación, Gestión Organizacional o DO.- **Experiência mínimo 6 años**(Plus en empresa de flexografia)- **Conocimientos en certificaciones**: ISO9001 y - **Conocimientos**:Desarrollo Organizacional, Capacitación, Relaciones Laborales, Estrategias de Recursos Humanos, Comunicación Organizacional, NOM-035.- **Competencias técnicas**: Compensaciones y beneficios, Indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional, estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación, Paquetería Office.**Actividades**:- Generar plan de trabajo para desarrollar la cultura organizacional, identidad de la empresa, código de conducta y valores- Realizar plan de capacitación anual- Onboarding- Realizar trámites ante STPS (SIRCE)- Elaborar de planes de sucesión de desarrollo para puestos clave.- Planear y organizar eventos de integración y reconocimiento de la empresa- Detectar y optimizar las necesidades de Capacitación y desarrollo organizacional.- Planificar y ejecutar de programas de desarrollo de talento.- Identificar a los empleados con potencial y talento mediante evaluaciones de desempeño.**Habilidades**:- Pensamiento estratégico- Orientación a resultados- Trabajo en equipo- Organizado- Apegado a procesos- Proactivo- Analítico- **Responsabilidades**:Gestionar la estructura organizacional de la empresa a fin de dar visibilidad a la Dirección de Recursos Humanos sobre las posiciones que integran los diversos departamentos.Desarrollar y analizar las estructuras organizacionales a fin de determinar la viabilidad de cambios, incrementos salariales, o reestructuras.Gestionar los cambios en la plantilla de personal de la compañía, aplicando y dando seguimiento a los movimientos internos de personal, incrementos de plantilla y reestructura de área.Administrar el sistema de recursos humanos respecto a los movimientos de personal, cambios y promociones.Administrar y actualizar los organigramas de la empresa.Administrar, documentar y actualizar las descripciones de puesto de la empresa.Implementar la encuesta de clima organizacional y NOM 035, así como el desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.Establecer los lineamientos para la comunicación organizacional de la empresa por medio de la actualización y difusión de la matriz de comunicación.Gestionar y validar el desarrollo de contenidos y comunicados internos a fin de distribuir información relevante a los colaboradores a través de diversos medios, tales como mailing, tableros y videos.Implementar acciones para la creación y difusión de programas que fortalezcan la cultura organizacionalDesarrollar y administrar el proceso de crecimiento interno de personal que conlleva a evaluaciones de desempeño y promociones internasDesarrollar y coordinar la implementación de programas para la evaluación de las competencias de los colaboradores. Desarrollar ycoordinar la implementación de programas y políticas que favorezcan la satisfacción del personal y el entorno organizacional favorable.Coordinar la planeación y organización de eventos corporativos.Coordinar el establecimiento de convenios con diversas empresas en búsqueda de beneficios para el personal.**Ubicación**:- Naucalpan.- Tipo de puesto: Tiempo completo- Sueldo: $20,000.00 - $25,948.65 al mesTipo de jornada:Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $25,000.00 - $29,000.00 al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial