(Mx) Asesor Relaciones Laborales

**Descripción de puesto**:Ser responsable de la gestión de temas laborales y sindicales, para las Plantas de Concreto Centro y Sureste que aseguren un clima laboral adecuado; así como establecer y ejecutar acciones de atención a situaciones laborales y sindicales de las zonas Centro y Sureste.**Principales responsabilidades**:- Negociar y mantener con sindicatos, relaciones, prácticas, procedimientos y directrices en diferentes centros de trabajo, que fomenten un equilibrio laboral que permita la continuidad productiva operativa.- Negociar los CCT’s (22) y RIT's de acuerdo con las necesidades de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo y dar seguimiento a los procesos legales y con el CFCyRL- Ejecutar acciones preventivas por amenazas sindicales y laborales por el nuevo escenario laboral y del T-MEC.- Atender, resolver e intermediar conflictos con trabajadores y sindicatos, bajas complicadas y situaciones que afectan el clima laboral.- Desarrollar y hacer uso de la tecnología para facilitar la formación, asesoría, conocimiento y prácticas laborales.- Brindar soporte y asesoría a las áreas de la empresa que así lo requieran para prevenir y atender situaciones laborales conflictivas- Atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.- Asesorar y formar a Directores, Gerentes de operación y de Recursos Humanos, Jefes de planta, AIRH y representantes sindicales de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.- Mantener actualizado el marco normativo laboral y sindical que aplica a las operaciones a cargo- Gestión y medición de Planes y programas de Clima laboral (semáforo Laboral)**Retos del puesto**:- Ejecutar las estrategias de prevención, de atención y solución de temas laborales y sindicales de acuerdo con cambios en la Ley Fed. del Trabajo, Poder Judicial, T-MEC y el CFCyRL- Dar asesoría para la adecuada gestión de temas laborales y sindicales con prácticas operativas adecuadas.- Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales Asegurar cumplimiento al marco normativo laboral, así como una cultura de cumplimiento por las áreas operativas y de Recursos Humanos.- Dos enfoques; Uno de solución inmediata a la situación y otro preventivo para evitar se repita la situación; Proponer soluciones que satisfagan a los involucrados.- Proporcionar herramientas de consulta y formación a las áreas operativas, de Recursos Humanos y Representantes Sindicales.**Habilidades y conocimientos requeridos**:- Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos.- Experiência requerida:- De 4 a 5 años como generalista de recursos humanos- De 2 a 3 años en área laboral- Conocimiento requerido:- Pleno conocimiento de las nuevas normativas en la Ley Federal del Trabajo, T-MEC y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.- Supervisión y gestión de grupos de trabajo- Manejo de paquetería de office.- Conocimiento de Excel, gráficas y uso de tendencias- Habilidad Numérica, Costeo de Contratos colectivos- Relación y formación sindical- Competencias críticas:- Capacidad de influencia- Sentido de urgencia- Orientación a resultados- Comunicación efectiva- Organizado- Propositivo- Pensativo analístico y estratégico**Relaciones**:- Internas:- Recursos Humanos: AIRH, Gerentes, Directores- Gerentes Operativos Concretos- Personal sindicalizado y operativo- Externas:- Autoridades Laborables (Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje- Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral- Laboral Tribunales del Poder Judicial de la Federación- Sindicatos**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.