Especialista en Adquisición de Talento

**Descripción de Puesto**:**Titulo del Puesto:**:Especialista de Atracción de Talento**Reporta a:**:Gerente de Talento y Cultura / Director de Talento y Cultura**Categoría del puesto:**:Personal no sindicalizado**Departamento:**:Talento y Cultura**Propósito Estratégico**:**Ámbito de aplicación de la posición**:Hotel Chileno & Residences, clientes internos y externos.**Estructura Organizacional**:La Encargada de Adquisición de Talento reportará al Gerente de Talento y Cultura / Director de Talento y Cultura.**Deberes y Responsabilidades**:- ** Diario**:- Verificar que el coffee break esté siempre fresco y surtido.- Orden y limpieza de la sala de entrevistas y de espera de T&C, así como del volumen de la música y aroma.- Revisar la base de datos de TAM para asegurarse que los jefes están pre seleccionando y que las fuentes de reclutamiento están funcionando efectivamente.- Brinda información telefónica de vacantes y explica el proceso de aplicación por el sitio web.- Brinda información a colaboradores de aplicación interna.- Alimentar Base del Drive Vacantes Esperanza.- Mantiene actualizada la base de datos “buro laboral”- Solicita y coordina las entrevistas telefónicas por Talent Plus.- Gestiona el proceso de aplicación interna e interhoteles.- Recorridos por áreas y solicitud del mantenimiento del área que se requiera.- Control de lockers / Porta trajes**2. Semanal**:- Revisar que haya suficientes tarjetas para reclutamiento en la entrada de personal (solicitar al Sr. Hector Serrano)- Revisar que haya suficientes tarjetas para reclutamiento en la entrada de Punta Ballena.- Publicación de posiciones vacantes en todas las fuentes de reclutamiento; Careers Opportunities, Asociación de Ejecutivos en RH de los Cabos, CROC, LinkedIn (solo posiciones Gerenciales y Ejecutivas) Ursula Z., Interno (publicación en tableros), Por correo a todo el hotel y a CBRR.- Mantiene actualizada la base de nuevos ingresos para Orientación (área de Capacitación)- Mantiene actualizada la base de Posiciones Vacantes.- Tomar fotografías de los eventos que se realizan a los colaboradores (Festividad, Dia del niño, Dia de la Madres, Dia del Padre, 14 de Febrero, Posada, etc.) y a colaboradores de nuevo ingreso.**3. Quincenal**:- Elabora la carta de bienvenida al curso de orientación.- Coordinar la logística del próximo casting laboral con todo el equipo de T&C.- Participa como apoyo y fotógrafa en la actividad “ A Corazón Abierto”.- Asignación de Lockers del baño de mujeres.**4. Mensual**:- Colocar los formatos en el buzón de la botana (buzón de comentarios e ideas brillantes).- Toma fotos y manda imprimir vinilos para la pizarra de promociones.- Mandar a lavar los sillones de la oficina de T&C.**5. Ocasional**:- Cubrir la posición de Encargado de Beneficios y Contrataciones- Entrega de contratos.- Otorgar gafetes.- Inspección de Lockers tanto de mujeres como de hombres (siempre estará presente un delegado sindical y seguridad).- Recibe incapacidades, certificado de salud o cualquier documento correspondiente en ausencia del Encargado o Jefe inmediato.- Archivar documentación.- Asiste a reuniones de Comité Operativo y Rally.- Rinde cuentas a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.- Transcribe y da acceso de información a Drive.- Realizar otras tareas a fin de que le sean asignadas.- Construir y mantener una reputación profesional impecable en nombre de las propiedades y de la Colección Auberge Resorts (ARC) en todo momento- Servir como representante de la marca Auberge, asegurando que todo el contenido y los materiales se alineen con el posicionamiento de la compañía y los estatutos de identidad de la propiedad de los resorts- Establezca una buena relación y trabaje en estrecha colaboración con colegas de cada propiedad, comités ejecutivos de cada resort y ARC corporativo de marketing- Enfocarse en estrategias orientadas a resultados y tomar posesión del plan de marketing de cada propiedad- Revise todo el material de marketing, incluidas las garantías, publicidad, piezas promocionales, correspondencia de huéspedes, etc. para garantizar la precisión- Proporcionar apoyo general al Director Asociado- Realizar otras tareas según lo dirigido, desarrollado o asignado**Competencias Requeridas**:- **Juicio**:(capacidad para tomar decisiones correctas con rapidez, y mostrar buenas razones y análisis en la toma de decisiones, la objetividad, utilizar el sentido común.)- Proporcionar excelente servicio desde el corazón a todos los colaboradores.- **Planificación y Ejecución**: (Anticipación a las necesidades de personal, materiales, equipos, herramientas para el trabajo eficiente; entrega de resultados en forma puntual, capacidad de establecer y obtener objetivos en tiempo y forma, respeto a normas y procedimientos)- **Liderazgo**:(Trabajo en equipo, cooperación e