Gerente de Capacitación

GERENTE DE CAPACITACIÓNEdad:30 a 42 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Lic. en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín.Estado Civil: IndiferenteExperiência: Minimo 5 años de experiência con Gerencia de CapacitacionConocimientos: "Trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficacesFamiliaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos (tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula, aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)Excelentes capacidades de comunicación y liderazgoHabilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficazGrandes habilidades de redacción y para el mantenimiento de registros con el fin de elaborar informes y manuales de capacitaciónNotables capacidades informáticas y para el manejo de bases de datos"Habilidades: Evaluar los programas de capacitación, instructores, o materiales.Evaluar el desempeño del empleado.Evaluar la efectividad del programa.Administrar los recursos humanos actividades.Realizar programas de capacitación de empleadosFunciones: Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatosTrazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativasDesplegar una amplia variedad de métodos de capacitaciónCelebrar sesiones efectivas de iniciación y orientaciónControlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respectoGestionar el presupuesto de capacitaciónOfrecer oportunidades de desarrollo continuoResolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitación según sea necesarioMantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitaciónSueldo: $30,000Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)GERENTE DE RECURSOS HUMANOSEdad:35 a 45 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)Estado Civil: IndiferenteExperiência: minimo 5 años en puestos Gerenciales de RH o Desarrollo OrganizacionalConocimientos: "Experiência laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.Orientado hacia las personas e impulsado por los resultadosExperiência demostrable con métricas de Recursos HumanosConocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos HumanosCapacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgoExcelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentaciónCompetencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresaAmplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado"Habilidades: Habilidad de ComunicaciónResolución de conflictosGestión del TalentoTrabajo en equipoLiderazgoFunciones: Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial generalTender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemasGestionar el proceso de reclutamiento y selecciónApoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humanoDesarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organizaciónFomentar un entorno de trabajo positivoSupervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento altoMantener planes de pago y programas de beneficiosValorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formaciónInformar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos HumanosSueldo: $38,000Prestaciones: IMSS Prima vacacional 25% de 10 días de salario base diario, SGMM, seguro de vida, gastos funerarios, reparto de utilidades (mayo), seguro de auto (precios preferenciales)SUBDIRECTOR DE APLICACIONESEdad:38 a 50 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Ingenieria o licenciatura en informáticas, ingeniería o en un campo relacionado (preferiblemente un máster)Estado Civil: IndiferenteExperiência: minimo 5 años de experiência en puestoConocimientos: Experiência demostrada como director de sistemas de información o en un cargo