Gerente Sr Capital Humano

**Vacante para la empresa Grupo THS en Puebla, Puebla**:**EMPRESA DE DISEÑO Y CONFECCIÓN DE PLAYERAS PROMOCIONALES****BUSCA**:**GERENTE SR. DE CAPITAL HUMANO****Requisitos**:- **Escolaridad**: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología Industrial o afín. (Deseable Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o MBA).- ** Deseable inglés intermedio.**:- **Conocimientos en**: Legislación laboral y normativas de seguridad industrial, Gestión de nómina y compensaciones. Desarrollo organizacional y evaluación del desempeño. Negociación con sindicatos y resolución de conflictos.- ** Manejo de**:Microsoft office (Word, Excel, Power point), SAP, Evaluatest, plataformas de administración de personal,Sofware de Nominas, plataformas de IMSS, Infonavit, ISN.**Objetivo del puesto**:Diseñar, dirigir y supervisar la estrategia integral de Capital Humano de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y legal en las relaciones laborales, y fomentando una cultura organizacional de alto desempeño mediante la atracción, desarrollo y retención del talento clave, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos y la sostenibilidad del negocio.**EXPERIENCIA**- Mínima de 5 años en un puesto similar en el sector manufactura-têxtil en **Gestión del Talento,**diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y retención de talento, supervisando el proceso de contratación y onboarding de nuevos colaboradores.- Asegurar la **administración de la relación laboral** conforme a las **leyes, reglamentos y normas vigentes**, previniendo y mitigando riesgos y contingencias laborales.- ** Supervisar** y **garantizar** la **correcta** y oportuna **gestión de nóminas, compensaciones y prestaciones fijas y variables**, incluyendo la actualización de tabuladores salariales y el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.- Dirigir la estrategia de **atracción, selección y retención** del mejor talento disponible en el mercado, garantizando la cobertura de vacantes y la **permanencia** de los colaboradores.- Liderar la **estrategia de compensaciones y beneficios**, asegurando equidad interna y competitividad externa.- Impulsar la **transformación digital**de los **procesos de gestión de personas**.- ** Impulsar** programas de **formación y desarrollo de habilidades y competencias** para todos los colaboradores, incluyendo la **detección de necesidades** de **capacitación** y el diseño de planes de vida y carrera.- Diseñar e implementar **sistemas de indicadores clave** de gestión del talento (KPI), evaluación de desempeño, en todos los níveles, asegurando la retroalimentación efectiva y la identificación de **oportunidades de mejora y desarrollo.**:- Supervisar el **cumplimiento** de las **condiciones de seguridad y salud laboral**, garantizando que todas las gestiones y reportes se realicen en tiempo y forma, y asegurando la atención a autoridades**HABILIDADES**:- Liderazgo y gestión de equipos.- Pensamiento estratégico y toma de decisiones.- Comunicación asertiva y negociación.- Orientación a resultados y mejora continua.- Manejo de herramientas de software de RRHH y ERP.- **Lugar: Puebla**:- ** Horario**:Tiempo completo- ** Sueldo**:Atractivo + prestaciones de ley y superiores**Nível de educación deseada**:Superior - titulado**Nível de experiência deseada**:Nível Alto Directivo**Función departamental**:Recursos humanos**Industria**:Textiles**Habilidades**:- Desarrollo organizacional- Recursos humanos- Gestión del talento