Coordinador de Recursos Humanos

En KINLONG, por motivos de expansión estamos buscando tu talento como "**Coordinador de Recursos Humanos**" en la CDMXSomos una empresa dedicada al diseño, la investigación, la fabricación y la venta de productos de construcción y edificación. Nos comprometemos a proporcionar productos y servicios de alta calidad. Después de años de desarrollo, KINLONG se ha convertido en una marca de prestigio en la industria de la construcción.Actividades Principales:- **Manejo de incidencias y pre nómina**: Supervisar y gestionar las incidencias laborales del personal, asegurando la correcta integración de datos para la elaboración de la pre nómina.- **Terminación de relaciones laborales**: Gestionar y coordinar los procesos de terminación de relaciones laborales, incluyendo el cálculo y entrega de finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación vigente.- **Entrega de finiquitos**: Elaborar y entregar los finiquitos correspondientes a empleados que hayan concluido su relación laboral con la empresa, garantizando el cumplimiento de los derechos laborales.- **Manejo de la Norma O35 y actividades relacionadas**: Asegurar el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, realizando actividades de diagnóstico, prevención y promoción de un entorno laboral saludable.- **Entrega de uniformes**: Coordinar la entrega de uniformes y equipos de trabajo a los colaboradores, siguiendo los procedimientos establecidos y manteniendo inventarios actualizados.- **Elaboración de credenciales**: Gestionar la creación, entrega y control de credenciales de identificación para los colaboradores, asegurando que el proceso sea eficiente y se cumpla con los plazos establecidos.- **Elaboración de nómina**: Supervisar y elaborar la nómina mensual de los colaboradores, asegurando la correcta integración de los datos y el cumplimiento de las políticas internas.- **Reclutamiento y selección**: Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación de nuevos colaboradores, alineados a las necesidades y cultura organizacional.- **Manejo de expedientes y altas de empleados**: Gestionar los expedientes laborales de los empleados, asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y en cumplimiento con la normatividad, así como realizar el proceso de altas ante el IMSS.- **Evaluación de clima organizacional**: Coordinar la implementación de encuestas y evaluaciones de clima organizacional, analizando los resultados y proponiendo acciones de mejora para fortalecer el ambiente de trabajo.- **Manejo de conflictos laborales**: Identificar, mediar y resolver conflictos laborales de manera proactiva, asegurando un entorno de trabajo armonioso y la satisfacción de los colaboradores.- **Atención a colaboradores**: Brindar atención y apoyo continuo a los colaboradores en cuanto a dudas, necesidades o situaciones relacionadas con su empleo, promoviendo el bienestar y el compromiso con la empresa.- **Manejo de proveedores**: Supervisar y gestionar la relación con proveedores de servicios y productos relacionados con recursos humanos, asegurando que se cumplan los acuerdos y se optimicen los costos.Solo necesitas:- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.- Experiência mínima de 2 años en posiciones similares, como **Generalista de RH**, **Coordinador de Capital Humano**, **Recursos Humanos** o cargos afines, manejando temas de **incidencias**, **pre nómina**, **relaciones laborales** **reclutamiento y capacitación**:- Conocimientos: Incidencias, Pre nómina, Relaciones Laborales y Reclutamiento- Dominio de: LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT.- Indispensable contar con Ingles Conversacional Intermedio-AvanzadoNo esperes mas y postulateTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial