Desarrollo Organizacional

Coordinador de Desarrollo Organizacional CDMX presencial | Rol transversal para dos empresas con propósito y visión de escala Sueldo : $30,000-$40,000 MXN mensuales ¿Quién eres tú? Eres una persona estratégica y profundamente humana. Te apasiona el desarrollo organizacional : construir equipos vivos, estructuras sanas, y culturas con alma. No solo reclutas, sino que sabes cómo atraer a las personas correctas, cómo organizarlas para que trabajen mejor juntas, y cómo establecer procesos que las hagan florecer. Quieres trabajar con empresas que buscan escalar desde un lugar consciente, con claridad, estructura y corazón. Te entusiasma tener un lienzo donde puedas crear una cultura fuerte desde las bases. TUS RESPONSABILIDADES SERÁN : Cultura Organizacional & Desarrollo Humano Diseñar, documentar e implementar la cultura organizacional de cada empresa : valores, rituales, procesos de convivencia, liderazgo y toma de decisiones. Diseñar e implementar eventos, rituales y prácticas de cultura viva : juntas inspiradoras, procesos de bienvenida, celebraciones, feedback y cierres sanos. Acompañar procesos de cambio organizacional, fusiones, crecimiento o redefinición de identidad. Crear procesos de comunicación interna claros, humanos y efectivos. Medir y mejorar el clima laboral, niveles de engagement, burnout, sentido de propósito, y dinámicas de equipo. Alinear cultura con resultados : conectar el propósito con los OKRs, métricas y operaciones del día a día. Estructura Organizacional & Equipos Diseñar organigramas por empresa, área y nivel. Establecer flujos de liderazgo y delegación clara. Ayudar a crear equipos autónomos y de alto desempeño, con procesos auto-dirigidos. Documentar roles, responsabilidades, tableros de indicadores y procesos clave. Reclutamiento & Alineación de Talento Diseñar procesos de atracción y selección culturalmente alineados. Atraer talento de alta calidad y propósito, con enfoque estratégico por perfil. Realizar entrevistas profundas y estructuradas que prioricen habilidades blandas, alineación cultural y capacidad de adaptación. Implementar un proceso de onboarding inspirador, estructurado y replicable. Desarrollo, Evaluación & Liderazgo Diseñar planes de desarrollo individual y colectivo. Implementar evaluaciones de desempeño claras, humanas y accionables. Crear procesos de coaching interno o mentoring si aplica. Desarrollar líderes intermedios para que no todo dependa de la dirección general. Impulsar planes de carrera, formación y sucesión. Procesos de RH y Seguimiento Establecer y documentar procesos de RH : contratación, bajas, licencias, políticas internas, contratos, etc. Definir y dar seguimiento a KPIs por rol, área y empresa. Acompañar procesos de resolución de conflicto y retroalimentación. Establecer rutinas de seguimiento como 1:1s, juntas de retro, revisiones trimestrales, etc. SOBRE LAS EMPRESAS : Vida Bebida Bebidas funcionales, naturales y deliciosas. 10 personas en el equipo. Visión : convertirnos en la Patagonia del mundo de las bebidas. Cultura : creativa, cercana, viva, ecológica y expansiva. Elan Energy Empresa de soluciones energéticas e ingeniería. 22 personas en el equipo. Visión : escalar 10x. Cultura : profesional, técnica, estructurada y colaborativa. Requisitos : 3-6 años de experiencia en puestos similares. Formación en Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional o afines. Habilidad real para estructurar, organizar y hacer seguimiento. Inteligencia emocional, pensamiento estratégico, y compromiso con el crecimiento humano. Deseable : conocimientos en Agile, OKRs, Design Thinking o liderazgo consciente. Tipo de puesto : Tiempo completo Sueldo : $30,000 - $40,000 al mes Beneficios : Opción a contrato indefinido Seguro de vida Uniformes gratuitos Lugar de trabajo : Empleo presencial #J-18808-Ljbffr