Gerente de Recursos Humanos

**CYDECSA** solicita:**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.****OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO**Desarrollar, mantener y proveer un recurso humano altamente calificado, motivado que contribuya al logro de los objetivos, mediante estrategias, programas eficientes de gestión y administración de personal, así como velar y coordinar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos vigentes en materia.**EXPERIENCIA REQUERIDA**- Conocimiento sobre la norma ISO 9001:2015 Sistemas de gestión de Calidad- Conocimiento y manejo de software para la gestión de RR.HH. (CONTPAQi, Pyxoom, E-learning)- Manejo de personal operativo y administrativo- Atracción y retención de talento- Evaluación 360°- Clima laboral- Implementación y seguimiento de KPI´s- Relaciones laborales- Manejo de sindicatos y desvinculaciones- Nóminas, Confronta IMSS, SUA, IDSE, FONACOT, INFONAVIT- Seguridad e Higiene Industrial**CONOCIMIENTOS **(ESPECÍFICOS PARA EL PUESTO)**- Ley federal del trabajo- Ley del Seguro Social- Ley de Prevención de Riesgos Laborales- Reglamento Interno de Trabajo- Reclutamiento, selección y contratación de personal- Capacitación y desarrollo- Elaboración de Nomina semanal- Relaciones laborales y sindicales- Salud ocupacional- Seguridad e Higiene- NOM-035- Desarrollo Organizacional- Office (Excel intermedio)- CONTPAQi**FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO**- Desarrollo e implementación de KPI´S- Fomentar y favorecer el clima laboral, aumentando la comunicación interna, a través de medios formales dentro de la empresa.- Implementar la mejora continua en cada área y/o departamento- Diseñar, coordinar e implementar lineamientos, políticas y/o procedimientos- Crear y proponer retribuciones, compensación y/o beneficios- Supervisar la elaboración de perfiles y descripciones de puesto- Supervisar la planificación, selección y contratación de personal- Administración de personal- Verificar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación- Supervisar la formación, desarrollo y evaluación del personal- Promover la motivación, remuneración y estabilidad laboral- Relaciones laborales y sindicales- Supervisar el cumplimiento de los programas de salud y seguridad en el trabajo.- Control de incidencias- Desvinculación laboral- Atención y cumplimiento a inspecciones y/o dependencias gubernamentales en materia- Supervisar las actividades del personal a cargo- Coordinación y supervisión del servicio de Vigilancia**RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES**- Desarrollar, dirigir e implementar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos empresariales, promoviendo la mejora continua, productividad, cumplimiento y seguimiento de KPI´s- Gestionar y supervisar el cumplimiento de la platilla autorizada, garantizado la selección de personal calificado, cumpliendo con los tiempos de respuesta, minimizando la rotación de personal.- Vigilar, gestionar planes o programas de desarrollo, formación, crecimiento, desempeño y evaluación del personal, incrementando el rendimiento las habilidades, competencias, conocimientos y proveer la estabilidad laboral,- Dirigir, controlar y coordinar la administración de personal, (atención a los trabajadores, control de asistencia, incidencias, resolución de problemas)- Supervisar el cumplimiento de los Planes y Programas de Capacitación, salud, seguridad en el trabajo.- Verificar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales,- Cumplimiento en materia de relaciones laborales, sindicatos, gestión de liquidación y/o finiquitos.- Supervisar y coordinar el cumplimiento en normatividad aplicable- Atención a inspecciones y/o auditorias emitidas por STPS o dependencias gubernamentales en materia de RR.HH.- Iniciativa y determinación constante por la actualización en materia de RR.HH.- Promover una cultura organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo, sano, agradable y confortable dentro de la empresa, mejorando la calidad de vida de los trabajadores- Fomentar la comunicación interna, estableciendo medios de difusión formales y claros, que contribuyan a la correcta transmisión y entendimiento de la información.- Promover y gestionar la integración del personal por medio de eventos lúdicos y recreativos- Entregar a Dirección General reportes y propuestas estratégicas para la resolución de incidencias.**Estado Civil**:I**ndistinto.**Sexo**:Indistinto.**Disponibilidad de horario**:Si.**Experiência **en el puesto**:5 años (Deseable).**Edad**:38 - 55 añosTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $25,000.00 al mesBeneficios:- Estacionamiento de la empresa- Servicio de comedor con descuentoTipo de jornada:- Turno de 10 horas