Gerente de Recursos Humanos

UNETE A LA FAMILIA GONG CHA MEXICO**Gerente de Recursos Humanos****Objetivo principal**: Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización, maximizando el potencial de los empleados y contribuyendo al éxito y la sustentabilidad de la empresa.**Funciones generales**:**Planificación y desarrollo de personas**: Desarrollar planes de recursos humanos, incluyendo la selección y desarrollo de talentos.**Gestión de relaciones laborales**: Administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la negociación de contratos y gestión de beneficios.**Capacitación y desarrollo**: Diseñar y ejecutar sistemas de evaluación y gestión del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.**Gestión de compensaciones y beneficios**: Administrar los programas de compensaciones y beneficios, incluyendo salarios, beneficios, seguros y otros beneficios.**Crear un ambiente laboral**: Fomentar un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y incluyente.**Desarrollar y capacitar**: Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para mejorar habilidades y competencias d ellos empleados.**Gestionar conflictos**: Resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.**Fomentar la diversidad y la inclusión**: Promover la diversidad y la inclusión en la inclusión en la organización asegurando que todos los empleados se sientan valorados y respetados**Desarrollar planes de sucesión**: Trabajar con los gerentes y lideres para desarrollar planes de sucesión y asegurar la continuidad de la organización.**Fomentar el liderazgo**: Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para fomentar el liderazgo y la gestión efectiva.**Asesorar en gestión de personal**: Proporcionar asesoramiento y orientación a los gerentes y lideres sobre la gestión del personal.**Proporcionar retroalimentación**: Ofrecer retroalimentación constructiva y regular para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.**Gestionar el proceso de selección**: Administrar el proceso de selección de personal, asegurando que sea justo y transparente.**Gestionar el presupuesto**: Administrar el presupuesto de recursos humanos, asegurando que se utilicen de manera eficiente y efectiva.**Fomentar el sentido de pertenencia**: Administrar la rotación de personal**Proporcionar informes y análisis**: Proporcionar informes y análisis sobre tendencias de recursos humanos para informar la toma de decisiones**Cumplimiento normativo**: Asegurarse el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, así como políticas y procedimientos de la organización.**Análisis y reporte**: Realizar y analizar reportes sobre tendencias y métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones.**Desarrollo de políticas y procedimientos**: Desarrollar u actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar la eficacia y la eficiencia de la función.**Gestión de conflictos**: Resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.**Representación de la organización**: Representar a la organización en reuniones y eventos relacionados con recursos humanos.Plan de vida y carrera**Beneficios**:**$29,000.00** mensual libres de impuestos.Pago Quincenal.**$1,000** en vales de despensa.Descuentos en la marca.Seguro de vida.Gastos funerarios.Cinépolis 2x1.Seguro dental.Descuentos en ópticas.**Horario**:9:00 am - 6:00 pmDe **Lunes a Viernes**Lugar de trabajo: Ignacio Ramírez s/n, Tabacalera, Cuauhtémoc, 06030 Ciudad de México, CDMXTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: Hasta $29,000.00 al mesBeneficios:- Descuentos y precios preferenciales- Opción a contrato indefinido- Seguro de gastos médicos mayores- Teléfono de la empresa- Vales de despensaTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial