Gerente Jr. de Capacitación

Somos una empresa comprometida en brindar las mejores soluciones de servicio y atención para todos nuestros clientes y usuarios; nuestra presencia en el giro de servicios a la salud consta de más de 10 años de experiência, excelencia y efectividad.**Gerente de capacitación Jr.****Objetivo del Puesto**:El Líder de Capacitación es responsable de coordinar, diseñar, implementar y evaluar programas de formación para los colaboradores de la organización, con el fin de asegurar el desarrollo profesional continuo, mejorar el desempeño laboral y apoyar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.**Requisitos**:**Formación Académica**:- Título universitario en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.- Deseable maestría o diplomado en áreas relacionadas con la capacitación, recursos humanos o desarrollo organizacional.**Experiência**:- Mínimo 3 años de experiência en un puesto similar, preferiblemente en empresas de mediano o gran tamaño.- Experiência en el diseño y gestión de programas de capacitación y desarrollo.- Conocimiento y manejo de plataformas de aprendizaje virtual y herramientas tecnológicas para capacitación.- Conocimiento en técnicas y metodologías de aprendizaje (como e-learning, blended learning, etc.).- Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).**Condiciones Laborales**:- **Jornada**: Esquema hibrido de lunes a viernes.- **Ubicación**: Samara Santa Fe- **Salario**: competitivo rango de $30,000 a $37,000 mil pesos brutos mensuales.- **Beneficios**: Prestaciones de Ley desde el primer día, Posterior al tercer mes SGV, SGMM y vales de despensa.**Responsabilidades**:**Desarrollo y Diseño de Programas de Capacitación**:- Identificar necesidades de capacitación a través de entrevistas, encuestas y análisis de desempeño.- Diseñar programas de formación acordes con las necesidades de los colaboradores y la estrategia organizacional.- Desarrollar materiales didácticos, presentaciones y actividades de aprendizaje interactivas.**Implementación de la Capacitación**:- Coordinar y ejecutar sesiones de capacitación (presenciales, virtuales o híbridas).- Facilitar talleres, seminarios y cursos, garantizando que sean relevantes y efectivos para los participantes.- Asegurar que los formadores y facilitadores externos sigan los lineamientos establecidos.**Evaluación y Seguimiento**:- Medir la efectividad de las capacitaciones a través de encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño post-capacitación.- Realizar análisis de impacto y ajustar los programas en función de los resultados obtenidos.- Hacer seguimiento a la aplicación práctica de los aprendizajes en el lugar de trabajo.**Gestión de Recursos y Presupuesto**:- Administrar el presupuesto destinado a capacitación, asegurando una correcta asignación de recursos.- Gestionar la relación con proveedores externos de formación, asegurando la calidad de los servicios contratados.**Desarrollo de Talento**:- Fomentar el desarrollo continuo de los colaboradores mediante programas de formación en liderazgo, habilidades técnicas y competencias interpersonales.- Promover el aprendizaje organizacional y la cultura de mejora continua.- **Comunicación y Coordinación**:- Mantener comunicación constante con las áreas de recursos humanos, gerentes y líderes de equipos para alinear las acciones de capacitación con los objetivos empresariales.- Proveer informes periódicos sobre los resultados y avances de los programas de capacitación a la alta dirección.**Competencias Personales**:- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y motivación.- Habilidades de planificación y organización.- Empatía, capacidad de escucha activa y enfoque en el desarrollo de las personas.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $30,000.00 - $37,500.00 al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: remoto híbrido en 01376, Santa Fe, CDMX