Analista de Compensaciones

hace 1 semana


Guadalajara, México Recursos Certificados de México A tiempo completo

Únete a nuestro equipo como Analista de Compensaciones y BeneficiosBuscamos un profesional apasionado por el área de recursos humanos para unirse a nuestro equipo en el puesto de Analista de Compensaciones y Beneficios. Si tienes experiência en el manejo de datos, un dominio avanzado de Excel y, preferiblemente, conocimientos en Fortia, te estamos buscando**Responsabilidades**:- Realizar análisis y estudios de compensaciones y beneficios para garantizar la competitividad y equidad en el mercado laboral.- Colaborar en el diseño, implementación y seguimiento de políticas de compensación y beneficios.- Mantener actualizada la información relacionada con salarios, bonificaciones, incentivos y otros beneficios.- Elaborar informes y presentaciones con datos relevantes para la toma de decisiones estratégicas.- Colaborar estrechamente con el equipo de recursos humanos para asegurar la satisfacción y retención del talento.**Requisitos**:- Experiência mínima de 6 meses en funciones similares.- Excel avanzado, con capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y realizar análisis complejos.- Deseable conocimiento en Fortia u otros sistemas de gestión de compensaciones.- Habilidad para trabajar en equipo y excelente capacidad de comunicación.- Orientación a resultados y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.Ofrecemos un sueldo competitivo de 12 a 14 mil libres mensuales, además de un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento profesional.Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío en tu carrera, no dudes en postularteTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 10 horasPrestaciones:- Caja de ahorro- Estacionamiento de la empresa- Vales de despensaPregunta(s) de postulación:- Tienes experiência en Fortia?Lugar de trabajo: Empleo presencial



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  • Guadalajara, México Nòhau Capital Humano A tiempo completo

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