Gerencia RH-nóminas

**Acerca de la empresa**PRODUCTORA DE TARIMAS DEL SUR SA DE CV' es una empresa con una larga trayectoria en la producción y distribución de tarimas de calidad en todo el país.**Requisitos del puesto**- Lic. en Contabilidad- Dominio de la legislación laboral y fiscal vigente (IMSS, INFONAVIT, ISR, SAR, etc.).- Conocimiento de los procesos de amortización de créditos INFONAVIT y FONACOT.- Manejo de herramientas de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, etc.) para la elaboración de reportes y conciliaciones.- Cálculo y administración de nómina (incidencias, finiquitos, liquidaciones, PTU, timbrado CFDI)- Manejo de seguridad social (SUA, IDSE)- Conocimiento amplio en REPSE- Pólizas contables implementación, revisión- Conocimiento y revisión del visor SAT- Seguimiento y llenado de ST7, ST2, ST9 soporte documental y seguimiento- Manejo de KPI’s e indicadores por área- Conocimiento de nóminas, compensaciones, previsión social, impuestos, capacitación, reclutamiento, etc.**Responsabilidades del puesto : MAYOR ENFOQUE EN NOMINAS**- 1.Supervisar y validar el cálculo, timbrado y dispersión de nóminas (semanales) con más de 1000 colaboradores con base en las regulaciones vigentes, con el fin de asegurar que la empresa cumpla con dichas regulaciones y los colaboradores obtengan su pago en tiempo y forma- 2.Elaborar y supervisar el correcto cálculo de liquidaciones y finiquito, con el fin de contribuir al proceso de desvinculación de un colaborador- 3.Elaborar y preparar las liquidaciones a instituciones como IMSS, INFONAVIT, SAT, FONACOT, ISN asegurando el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social en más de 10 Centro de Trabajo y en diversos estados- 4.Resolver incidencias, aclaraciones y auditorías relacionadas con nómina ante despachos externos, Secretaría de Trabajo y Previsión Social, clientes, etc.- 5.Movimientos afiliatorios ante el IMSS e INFONAVIT (altas, bajas, modificaciones de salario)- 6.Elaboración de archivos, bases de datos y reportes que gestionan sus colaboradores- 7.Gestión de incidencias y su impacto en nómina- 8.Supervisar el estatus de la opinión de cumplimiento para los diversos pagos que se generan en el área como IMSS, INFONAVIT, FONACOT e ISN- 9.Cálculo de aguinaldos y PTU- 10.Uso de sistemas de nómina y plataformas como SUA, IDSE, SIPARE, CFDI, entre otros- 11.Elaborar el presupuesto anual del área, tomando como base las pautas establecidas por el departamento de finanzas, con el fin de que se puedan elaborar las proyecciones correspondientes- 12.Diseñar y actualizar políticas de compensaciones, beneficios y esquemas de incentivos- 13.Realizar análisis de competitividad salarial (benchmarking) y estudios de mercado- 14.Administrar esquemas de bonos, comisiones y prestaciones- 15.Definir la estrategia de compensaciones alineada al presupuesto y objetivos de la organización- 16.Colaborar con el área de Finanzas para la planeación de costos de nómina y proyecciones- 17.Dar soporte a auditorías internas y externas en materia de nóminas y compensaciones- 18.Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales- 19.Elaborar reportes y cierres de nómina en tiempo y forma- 20.Supervisar contratos, altas, bajas y movimientos de personal en sistemas- 21.Fomentar el cambio organizacional desde puestos operativos hasta directivos- 22.Diseñar la estrategia de reclutamiento a nível nacional (puestos directivos y puestos masivos)- 23.Liderar al equipo de reclutamiento y desarrollo organizacional al cumplimiento de sus objetivos- 24.Identificar necesidades de Capacitación y asegurar su implementación- 25.Implementación de planes de sucesión y desarrollo de su equipo- 26.Implementar procesos e iniciativas para el logro de objetivos- 27.Asegurar la implementación de iniciativas que impulsen la mejora del Clima Organizacional- 28.Tener seguimiento y atención personalizada a cada uno de sus clientes internos- 29.Generar levantamiento de perfiles, fechas compromiso y logística de nuevos proyectos- 30.Coordinar la planeación estratégica del departamento integrando los KPI´S semanales y mensuales- 31.Dar seguimiento a la implementación de objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos- 32.Proponer acciones de mejora- 33.Organización de eventos interno y externos- 34.Brindar coaching y capacitación al equipo a su cargo**Prestaciones y beneficios adicionales**- Sueldo mensual de $40,000. brutos mensuales + 30% en prestaciones superiores (10% Fondo de Ahorro, 10% Premio asistencia, 10% Premio puntualidad)- Horario laboral: Lunes a viernes de 8:00am a 6:00 pm- Zona de trabajo: Santa FeTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $40,000.00 al mesBeneficios:- Caja de ahorroLugar de trabajo: Empleo presencial