Jefe de Grupo

Área**:POISE**1 posición**1er turno (Lunes a Jueves Diurno)**Vigencia de aplicación**:20/Abril/ 2025****Su trabajo**:Coordina las actividades de la línea de producción, la distribución y desempeño del personal de manufactura a cargo. Asegura el cumplimiento del plan de producción en tiempo y forma, cuidando en todo momento la calidad del producto, así como la seguridad y el engagement del personal que labora en el área.**Responsabilidades y expectativas del puesto**OPERACIONES- Asegura el correcto balanceo de personal directo en las áreas correspondientes durante la jornada de trabajo.- Planifica e implementa el esquema diario de rotación de personal en las estaciones de trabajo, de manera equilibrada.- Organiza y dirige juntas diarias con personal bajo su mando (T1). compartiendo resultados, necesidades, acciones preventivas, correctivas y reconocimientos- Mantiene actualizados y visibles los estándares de producción en su área de trabajo, así como los tableros de resultados del día.- Asegura el balanceo de pallets, acorde a la cantidad de personal en la línea- Gestiona con Reliability las necesidades de los equipos del área (Crear órdenes de mantenimiento en SAP).CUMPLIMIENTO- Se adueña del cumplimiento correcto del DHR y todos los documentos relevantes para ejecutar la operación.- Da soporte al entrenador de producción, contribuyendo en asegurar las competencias del personal bajo su mando. Informa antes de realizar cambios de personal de línea o área según el PR-09101.- Participa y da soporte en las actividades y entrenamientos del área de mejora continua.GENTE- Revisa el ausentismo del día, e ingresa el motivo de faltas injustificadas de la semana en sistema TRESS, consulta con los asociados los motivos de faltas injustificadas, para el registro en los sistemas.- Mantiene registro físico de asistencia del personal activo, actualizado y verificado de manera diaria, para conteo y verificación de personal en caso de evacuación.- Activa el método verbal de disciplina progresiva cuando se detecta un incumplimiento en los lineamientos establecidos (Código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo)- Controla salidas del personal de la línea asignada (cafetería, enfermería, entrenamientos, servicie center, baños, etc.)- Reconoce los logros y buenos comportamientos de sus asociados, de manera individual (Feedback) y en grupo durante juntas diarias.- Planea las vacaciones del personal bajo su cargo para cumplir con lo requerido por la ley federal del trabajo, así como los lineamientos de asistencia y producción solicitados.- Aprueba y captura permisos sin goce de sueldo en Workday del personal de la línea a cargoSAFETY- Participa en la investigación de incidentes de su área, y en la ejecución de acciones correctivas, de requerirse.ALINEACION A LAS MANERAS DE TRABAJAR Y CULTURA- Comunicar información e ideas con claridad, para captar a la audiencia y ayudarlos a entender y retener el mensaje. Aprovechar la diversidad y trabajar efectivamente con personas de culturas, estilos interpersonales, capacidades, motivaciones o perfiles diferentes.- Comparar datos de diferentes fuentes para extraer conclusiones y elegir un curso de acción, llevar a cabo acciones que coincidan con los hechos existentes.- Relaciones de colaboración para facilitar el cumplimiento de las metas laborales y adaptarse con eficacia al trabajo dentro de las nuevas estructuras, procesos, requisitos o culturas laborales.- Establecer altos estándares de desempeño; asumir la responsabilidad para cumplir las tareas o asignaciones con éxito; autoimponerse estándares de excelencia en vez de tener estándares impuestos.- Identificar activamente nuevas áreas de aprendizaje; Brindar orientación y feedback oportuno para ayudar a otras personas a que fortalezcan áreas específicas de habilidades o conocimientos necesarios para realizar una tarea o solucionar un problema.- Garantizar que la perspectiva del cliente (interno, externo y/o del consumidor) sea una motivación detrás de las decisiones y actividades del negocio; probar formas nuevas y diferentes de lidiar con las oportunidades y los problemas laborales.**Sobre nosotros**Huggies®. Kleenex®. Cottonelle®. Scott®. Kotex®. Equilibrio®. Depender®. KC Profesional®. Usted ya conoce nuestras marcas legendarias, al igual que el resto del mundo. De hecho, el 25% de las personas en el mundo utilizan productos Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos de Kimberly-Clark no existirían sin trabajadores calificados como usted. Aquí, utilizarás tus habilidades para crear algunas de las cosas más útiles para miles de millones de personas en todo el mundo, todo en un entorno seguro, estable y afectuoso. Si bien nuestros productos respaldan una vida mejor para miles de millones de personas en todo el mundo, nuestra empresa respalda apasionadamente la capacidad de más de 45 000 empleados para hacer su mejor trabajo y disfruta