Laborista del Área de Talento Humano

**PROPÓSITO DEL PUESTO**Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normatividad interna y los procesos administrativos del personal, asegurando una relación laboral sólida, justa y en conformidad con las leyes vigentes.El Laborista del Área de Talento Humano tiene como propósito prevenir riesgos legales, asegurar prácticas laborales correctas y brindar soporte especializado en materia laboral, fortaleciendo la confianza, transparencia y legalidad en las relaciones de trabajo.Su gestión contribuye directamente a la estabilidad organizacional, la protección de la empresa y el bienestar de los colaboradores.**RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES****1. Cumplimiento Legal y Normativo**- Asegurar que todos los procesos de contratación, terminación y movimientos laborales cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.- Elaborar y revisar contratos individuales, convenios, actas administrativas y documentación laboral.- Mantener actualizados los expedientes del personal conforme a los lineamientos legales y de auditoría.- Vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con el área correspondiente.**2. Relaciones Laborales**- Atender, mediar y resolver conflictos laborales internos, aplicando un enfoque conciliador y preventivo.- Participar en negociaciones, conciliaciones o inspecciones laborales ante la Secretaría del Trabajo o instancias oficiales.- Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea requerido, con apoyo del área jurídica.- Elaborar reportes y bitácoras de incidencias laborales y medidas correctivas.**3. Administración y Control Laboral**- Controlar movimientos de altas, bajas y modificaciones de empleados en coordinación con el área de Nómina y Administración.- Supervisar el correcto cálculo de liquidaciones, finiquitos y pagos laborales conforme a ley.- Apoyar en la actualización de tabuladores, reglamentos internos y políticas laborales.- Elaborar informes laborales mensuales con indicadores clave para la Gerencia de Talento.**4. Auditorías y Documentación**- Preparar y mantener la documentación legal requerida para auditorías internas o externas.- Asegurar que los expedientes laborales estén completos, digitalizados y firmados.- Verificar el cumplimiento de procesos internos conforme a las políticas de recursos humanos y lineamientos de dirección general.**5. Asesoría y Actualización Legal**- Brindar asesoría laboral a las áreas de Talento Humano, Operaciones y Dirección sobre temas legales, contratos, despidos y regulaciones.- Mantenerse actualizado en reformas laborales, fiscales y de seguridad social.- Proponer mejoras continuas en los procesos administrativos y legales para minimizar riesgos laborales.**REQUISITOS DEL PERFIL**- **Formación Académica**:Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración de Personal o afín. Deseable especialidad o diplomado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.- **Experiência**: Mínimo 3 a 5 años de experiência en áreas laborales, recursos humanos o jurídico-laborales. Experiência en empresas del sector Retail, industrial o corporativo, con manejo de personal operativo y administrativo.**Conocimientos Técnicos**:- Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normas laborales vigentes.- Contratos, convenios, actas y reglamentos internos.- Procesos de despido, renuncia y liquidación.- Relaciones laborales y conciliación.- Elaboración de reportes y auditorías.- Coordinación con áreas de nómina y administración.**Competencias Clave**:- Ética, confidencialidad y responsabilidad profesional.- Comunicación clara y asertiva.- Capacidad de análisis jurídico y resolución de problemas.- Trabajo en equipo y colaboración transversal.- Organización y seguimiento puntual.- Toma de decisiones bajo presión.- Actualización constante y criterio legal.**RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS****-Internas**: Gerente de Talento y Desarrollo Organizacional, Coordinador de Reclutamiento, Administración, Finanzas, Dirección General y Operaciones.**-Externas**: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, IMSS, INFONAVIT, despachos jurídicos, consultores laborales y auditores externos.**IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN**El Laborista garantiza la estabilidad jurídica y laboral de la empresa, minimizando riesgos, fortaleciendo la confianza entre colaboradores y dirección, y asegurando una gestión humana, ética y profesional del capital humano.Su desempeño impacta directamente en:- Prevención de conflictos laborales.- Cumplimiento de auditorías y normas legales.- Protección institucional ante sanciones o litigios.- Fortalecimiento de la cultura de legalidad y respeto dentro de la empresa.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $19,000.00 - $20,000.00 al mesBeneficios:- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial