Supervisor de Relaciones Laborales

**Contribution and key responsibilities /**Contribuciones y responsabilidades clave**:Cumplimiento de la Leyes, Reglamentos y Códigos- Homologar criterios para la aplicación del reglamento interno y medidas disciplinarias (cumplimiento en planes de mejora, cartas expectativas, actas administrativas, cartas compromiso, etc.).- Asegurar los procesos de baja en el personal de campo a fin de evitar demandas laborales.- Atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales y coordinación con los abogados laborales correspondientes.Seguimiento puntual a temas relacionados con hostigamiento y acoso sexual y laboral.Retención de Personal en la Primera Línea- Apoyo en la solución de conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.- Elaborar KPIs y reportes para el análisis y la toma de decisiones impactando de manera positiva a la retención y ausentismo en campo.Desarrollar estrategias de impacto que aporten al bienestar y motivación de la primera líneaHomologación de Procesos, Proyectos y Prácticas de Relaciones Laborales- Definir KPIs de Relaciones Laborales, homologando las prácticas y criterios en la zona.- Asegurar la implementación de proyectos locales en materia de relaciones laborales en la zona.Compartir buenas prácticas en la zona y en los diferentes distritos de la compañía.Clima Laboral- Supervisar la atención puntual y directa hacia nuestros colaboradores de la primera línea.- Supervisar la sana convivencia en los colaboradores foráneos durante su estancia en viviendas, respetando cultura, tradiciones, religión, etc.- Mantener un clima laboral adecuado, dando seguimiento a los resultados derivados de las encuestas aplicadas, tomando en cuenta los valores, misión, cultura y Filosofía organizacional, previniendo malas prácticas operativas.- Supervisar auditorías internas a tiempistas y líderes de cuadrilla a fin de asegurar los procesos, garantizar el correcto pago y buen trato a los colaboradores.Bajar la estrategia de comunicación a nuestros colaboradores.Compensaciones, Beneficios, Gratificaciones, Eficiencias y Posiciones en la Primera Línea- Definir e implementar el pago de bonos en galeras, líderes de cuadrilla y posiciones clave en la organización.- Supervisar y homologar el cumplimiento de beneficios, compensaciones y gratificaciones en la zona.- Supervisar el cumplimiento de la matriz de eficiencias establecido por producción y áreas staff.Asegurar los procesos establecidos para el otorgamiento de plantas y nuevas posiciones, tomando en cuenta el tabulador de sueldos.Proyecto Global de Líderes de Cuadrilla- Asegurar el Desarrollo de nuestros líderes de cuadrilla, supervisando las evaluaciones establecidas.Supervisar el cumplimiento de On Boarding en posiciones de liderazgo.**Knowledge / Conocimientos**:- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo - Avanzado- Conocimiento de la Ley del IMSS - Intermedio- Normativa en materia laboral - IntermedioConocimiento reclutamiento y selección de personal - Básico**Skills / Habilidades Técnicas**:- Trabajo en equipo- Solución de conflictos- Relaciones laboralesNegociación**Abilities / Habilidades**:- Desarrollo de otros- Comunicación asertiva- LiderazgoTolerancia a la frustración**Education Level / Escolaridad**:Licencia Terminada**Fields of Education / Estudios o Carreras Relacionadas**:- Ingeniería Industrial Licenciado en Recursos Humanos / Relaciones Industriales- Licenciado en Psicología- Ingeniería en Gestión EmpresarialLicenciado en Derecho Laboral**Years of Experience /**Estudios o Carreras Relacionadas**:3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto**Licenses / Licencias**:Licencia de Manejo II (Chofer) vigente**Languages / Idiomas**:Inglés Intermedio**Necessary Software / Software Necesario**:- Software de Recursos Humanos - Intermedio- Paquetería Office - Intermedio