Gerente Sr. de Recursos Humanos

_Empresa 100% mexicana dedicada al cultivo, producción, procesamiento y comercialización del aceite de palma y sus derivados, solicita; _**"Gerente Sr. de Recursos Humanos"**- Descripción General_Planear y ejecutar los proyectos que proporcionan un sistema de planeación y evaluación de talento y una cultura en base a la estrategia anual de la compañía, en un clima de colaboración y respeto, que permitan el desarrollo y sustentabilidad del capital humano en la organización.- Requisitos Académicos _- Escolaridad: Nível licenciatura en Relaciones Industriales, Gestión empresarial o carrera a fín (deseable maestría en desarrollo organizacional).- Titulado o en proceso.- Inglés: 75% mínimo.- Al menos 7 años de experiência en puesto gerencial.- Experiência comprobable manejando sindicato.- Gusto por los retos.- Conocimientos_- Software: MS Office, SAP- ISO 9000- Entrevista por competencias.- Herramientas de psicometría (Uso e interpretación)- Detección de necesidades de capacitación.- Compensaciones y beneficios.- Valuación de puestos y elaboración de tabuladores.- Redacción y elaboración de Descripciones de Puesto.- Elaboración de presupuestos.- Ley Federal del Trabajo.- Manejo de equipos de alto rendimiento- Normativas éticas de estándares globales- Responsabilidades y funciones_- Asegurar el desarrollo y continuidad de la Cultura Organizacional con el fin de alinear a los colaboradores al cumplimiento de los compromisos estratégicos, apoyado en un clima laboral de alta satisfacción.- Gestionar el desarrollo de líderes dentro de la empresa, obteniendo evaluaciones satisfactorias sobre la calidad de la gerencia.- Generar planes de sustentabilidad y contar con talento disponible, apoyado en la administración de desempeño en todos los níveles para lograr el desarrollo de los colaboradores y una alineación a la estrategia de la empresa.- Generar y ejecutar, en conjunto con los gerentes de área, el Plan Anual de Desarrollo Humano de los colaboradores para asegurar la sustentabilidad de talento en la empresa.- Analizar la estructura salarial interna y de mercado, conforme a lineamientos de compensación vigentes, para asegurar la equidad interna y competitividad externa.- Actualizar estructuras organizacionales, alineadas con los procesos actuales y futuros y asegurar la correcta valuación de puestos.- Proponer esquemas de compensación variable o de beneficios acordes a las metas organizacionales, a un costo acorde al presupuesto, con el fin de incentivar la productividad y mantener o incrementar el sentido de pertenencia de los colaboradores.- Mantener las relaciones laborales Empresa-Sindicato, en un clima de concordia y sin conflictos, además de vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno logrando la continuidad de las operaciones en la planta.- Apoyar en la elaboración del presupuesto anual de gastos del área cumpliendo con fechas de entrega.- Coordinar el programa de Profesionistas en Entrenamiento, asegurando su ejecución y seguimiento.- Ejecutar los procesos de Reclutamiento, Selección, Relaciones y Terminaciones laborales para las áreas de Acabado, Calidad, Desarrollo de Producto, Finanzas y Recursos Humanos y apoyar a los procesos de Capacitación, Comunicación, Compensaciones y Beneficios, Servicios al personal y Desarrollo Organizacional para las mismas.- Cumplir con los lineamientos y normatividades que dan soporte al sistema de gestión integral.- Ofrecemos_- Salario competitivo.- Paquete de prestaciones superiores a las de ley.- Ambiente de trabajo en una empresa de clase mundial.- Horario de trabajo de Lunes a Viernes de 9:00 am a 6.00 pmTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: A partir de $1.00 al mesHorario:- DiurnoExperiência:- Puestos gerenciales: 7 años (Obligatorio)