Analista de Reclutamiento Externo Remoto

️ Acerca de Bright:Hola Somos Bright, una startup fintech de energía solar con la misión de revertir el cambio climático, comenzando en México. Lo hacemos como una capa financiera y tecnológica que impulsa el instalador solar y el ecosistema empresarial, trabajando arduamente para simplificar el proceso a través de la automatización.En tan solo unos años, nos hemos convertido en el financista solar residencial número uno de México. Hemos coordinado todo lo necesario para instalar energía solar en los hogares, desde el financiamiento hasta la instalación, para que los clientes puedan utilizar energía solar sin pago inicial. Hemos recaudado financiación de los principales inversores como First Round Capital, Y Combinator y Leonardo DiCaprio. Creen, como nosotros, que podemos crecer exponencialmente mientras nos divertimos y somos uno de los mejores lugares para trabajar en energía solar.Tasks**Sobre el puesto**:Únase a nosotros como Analista de Reclutamiento Externo para traer energía solar limpia a México Trabaje con nuestro equipo de reclutamiento y desempeñe un papel fundamental en el logro de los objetivos de Bright alineando el equipo de reclutamiento con las prioridades de la empresa. Trabajará en estrecha colaboración con los líderes de departamento para identificar y atraer a los mejores proveedores de servicios externos para ayudarlos a lograr los objetivos de su equipo. El proveedor de servicios externo debe trabajar en estrecha colaboración con un líder del equipo de Bright y seguir nuestros procesos mientras instala y permite que los paneles solares operen de acuerdo con las regulaciones mexicanas. Además, el puesto puede implicar la resolución de problemas y la mejora de procesos.**Tus tareas y responsabilidades serán**:- Identificar, evaluar y reclutar proveedores de servicios externos para colaborar con Bright en la instalación de paneles solares.- Ejecutar criterios de selección para cada puesto de proveedor de servicios externo (Diseñadores On Demand) para los solicitantes de la parte superior del embudo.- Desarrollo de asociaciones:- Liderar iniciativas que nos ayuden a atraer el mejor talento y relaciones comerciales.- Mantener una relación sana con los socios de instalación que nos ayude a expandirnos como empresa.- Establezca contactos con socios para fortalecer la marca Bright's.- Investigación y análisis de mercado:- Manténgase informado sobre las tendencias de la industria, las condiciones del mercado y las prácticas de contratación de la competencia. Realizar investigaciones y análisis para identificar posibles grupos de talentos y estrategias de contratación.- Presente métricas relevantes basadas en informes y ayude a diseñar la estrategia del equipo.**Tus resultados clave serán**:En Bright operamos con el sistema OKR, del que Intel fue pionero y que se utiliza ampliamente en Google y muchas empresas de tecnología. Para este rol específico, sus resultados clave (sobre los cuales se medirá su éxito) son:- OKR 1: el 100% de las solicitudes de contratación de contratistas y proveedores de servicios externos están cubiertas por el Acuerdo de Nível de Servicio.- OKR2: 100% de entrega de solicitudes de personal a tiempo.- Obtenga 95 nuevos diseñadores independientes bajo demanda durante el primer trimestre.- El 30 % de los diseñadores Freelancer On Demand incorporados se inscriben.- Incorporación de 80 nuevos socios por mes.**Requirements**:**Buscamos a alguien que**:- Tiene >6 meses de experiência en adquisición de talento.- Tiene un historial comprobado de éxito y/o promoción en cualquier cosa que haga.- Se siente cómodo hablando inglés y comunicándose de manera concisa.- Tiene las siguientes habilidades:- Comunicación.- Liderazgo y Colaboración.- Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales e influir en las partes interesadas en varios níveles.- Habilidades de liderazgo para impulsar iniciativas de desarrollo cultural y liderar actividades de formación de equipos.- Gestión del tiempo.- Capacidad para priorizar tareas y cumplir plazos.- Adaptabilidad.- Ser adaptable y flexible en respuesta a cambios en las necesidades de contratación, tendencias del mercado y objetivos organizacionales.- Atención a los detalles.- Herramientas y tecnología de contratación.- Análisis de los datos.- Analizar datos y métricas de reclutamiento para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para optimizar el proceso de contratación.- Búsqueda de talento.- Competencia en técnicas de abastecimiento como búsquedas booleanas, reclutamiento en redes sociales y mapeo de talentos.- Deseable: Tiene >6 meses de experiência en desarrollo de asociaciones, gestión de relaciones o un campo relacionado.**Benefits**:**Beneficios**:- La oportunidad de conocer de primera mano el