Coordinador Recursos Humanos para Constructora

**Perfil Ejecutivo: Coordinadora de Recursos Humanos****Horario: Lunes a viernes de 8 a 6 pm****Sueldo: $15,000 netos + prestaciones de ley****Ubicación: Montealban****Objetivo General del Puesto**Coordinar, implementar y supervisar los procesos de Recursos Humanos alineados a la estrategia de la empresa, asegurando el bienestar del personal, el cumplimiento normativo (incluyendo la NOM-035), y el desarrollo organizacional.**Funciones y Objetivos Específicos**- **Diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección**:- Asegurar la contratación del personal idóneo y alineado a la cultura organizacional.- **Coordinar procesos de inducción y onboarding**:Facilitar la integración efectiva de los nuevos colaboradores.- **Gestionar la administración de nómina y prestaciones**:Garantizar pagos puntuales y cumplimiento legal-laboral.Prevenir riesgos psicosociales y fomentar un entorno saludable.Mejorar el desempeño general y el clima laboral.Incrementar la productividad y competitividad del equipo.Identificar áreas de mejora y potencial de crecimiento.Promover ambientes colaborativos y motivacionales.Mantener relaciones laborales armónicas y constructivas.Garantizar claridad operativa, orden administrativo y cumplimiento normativo.Fomentar el sentido de pertenencia y la motivación.Mantener un archivo legal, ordenado y actualizado.Evaluar la percepción organizacional y detectar áreas críticas.Tomar decisiones preventivas y correctivas basadas en datos.Minimizar el impacto emocional y asegurar cumplimiento legal.Garantizar una gestión eficiente y transparente de pagos especiales.Asegurar el correcto control, uso y recuperación de activos.**Requerimientos del Puesto**- **Supervisar el cumplimiento de la NOM-035 y otras normativas aplicables**:- **Implementar programas de desarrollo organizacional**:- **Diseñar y ejecutar planes de capacitación**:- **Gestionar el proceso de evaluación de desempeño**:- **Liderar acciones de mejora de clima laboral y cultura organizacional**:- **Mediar y resolver conflictos laborales**:- **Diseñar y actualizar políticas internas de Recursos Humanos**:- **Coordinar eventos de integración y reconocimiento**:- **Controlar expedientes, contratos y documentación laboral**:- **Aplicar encuestas de satisfacción laboral y seguimiento**:- **Monitorear indicadores de rotación y ausentismo**:- **Acompañar procesos de desvinculación con enfoque humanizado**:- **Realizar recibos de pago para préstamos semanales y pago por destajo**:- **Administrar los equipos asignados a colaboradores (celulares, computadoras, vehículos)**:- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.- Mínimo 3 años de experiência comprobable en roles generalistas de Recursos Humanos.- Conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana y en la aplicación de la NOM-035.- Manejo de plataformas tecnológicas para nómina, reclutamiento y gestión documental.- Disponibilidad para realizar visitas de campo (si aplica).**Habilidades Clave**- Comunicación efectiva y escucha activa.- Liderazgo colaborativo y gestión de equipos.- Pensamiento estratégico y enfoque organizacional.- Empatía, inteligencia emocional y resolución de conflictos.- Organización, gestión del tiempo y orientación a resultados.**Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)**- Tasa de rotación mensual inferior al 8%.- Nível de satisfacción del colaborador superior al 85% (según encuesta interna).- Cumplimiento de planes de capacitación ≥ 90% anual.- Tiempo promedio de cobertura de vacantes inferior a 20 días.- Incidencias de incumplimiento legal o laboral igual a cero.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: A partir de $15,000.00 al mesEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial