Dir Riesgo Credito Productos Sin Garantia

**Gracias por tu interés en Scotiabank****Scotiabank es Great Place To Work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en México****DIR RIESGO CREDITO PRODUCTOS SIN GARANTIA****Propósito**Lidera y supervisa al Área Administración Portafolio Sin Garantia / Riesgo Menudeo en México y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.Definir y diseñar las estrategias de originación a través de los distintos canales de los productos sin garantía, como lo son: Scotialine, Tarjetas de Crédito, Préstamos Personales, Prestamos de Nómina, Convenios IMSS, Convenios Empresariales y PyME. Estas estrategias deben estar alineadas conforme al Apetito de Riesgo del Banco con la finalidad de maximizar la rentabilidad en cada uno de los productos, canales y segmentos.**Responsabilidades**- Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.- Liderar y supervisar el diseño de estrategias que contribuyan a crecimiento rentable dentro de apetito de Riesgo- Que se tengan definidas y actualizadas las políticas por los canales de venta (Sucursales, pre-aprobados, online, etc.)- Asegurarse que las políticas propicien un óptimo funcionamiento operativo (procesos automatizados, flujos operativos manuales)- Revisa el Forecast Anual de Colocación y Perdidas Crediticias por la Colocación de Créditos vía los diferentes Canales de Colocación (Walk in | Pre-aprobados| Online).- Revisa y Autoriza el otorgamiento de créditos complejos de acuerdo a los níveles facultados correspondientes para su resolución.- Dirigir iniciativas de crecimiento del negocio a través del diseño de procesos, estrategia y políticas a la medida para los distintos canales y clientes.- Establecer y monitorear los níveles de riesgo, en el marco de los objetivos corporativos y del apetito de riesgo, mediante el uso de herramientas y metodologías estadísticas.- Autoriza la implementación de estrategias para la originación (Champion & Challenger) de créditos sin garantía (Tarjeta de Crédito, Personales, Nomina, Convenios & Líneas Revolventes)- Cuida el cumplimiento a requerimientos de normatividad interna y/o entidades externas. Así como establecer acciones correctivas de acuerdo a los resultados de las auditorías de crédito.- Gestiona, Coordina y Supervisa al equipo de estrategias de Originación Sin Garantia & Pyme, fomentando la colaboración, Integración, Cohesión, Productividad, Compromiso, Reconocimiento.- Crear compromiso y responsabilidad de liderazgo, así como desarrolla el talento del equipo.- Acciona y da atención a todas las revisiones de los planes de Auditoria y/o Reguladores para de Originación Sin Garantia & Pyme.- Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.- Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.**Educación / Experiência / Otra información**- Matemáticas, Actuaria, Ingenierías, Economista & Finanzas- Manuales Internos de SB- Ley de Instituciones de Crédito, Ley para regular las Sociedades de Información Crediticia**Zona de trabajo**:Alcaldía Miguel Hidalgo - Plaza Scotiabank (Reforma)Sc