Coordinador(a) de Recursos Humanos

_**Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiência en reclutamiento y administración laboral, capaz de gestionar de manera autónoma los procesos de RH en una empresa en crecimiento del fotovoltaico. Ideal si tienes conocimientos en LFT, manejo de contratos y habilidades para resolver dudas del personal.**_**AREA**CAPITAL HUMANO**DESCRIPCIÓN Y DETALLE DE LAS ACTIVIDADES**RESPONSABILIDADESResponsable de gestionar operativamente el área de Recursos Humanos en Solar Energy BC, asegurando el cumplimiento de procesos de reclutamiento, administración laboral, atención al personal y documentación legal, en línea con las necesidades estratégicas de la empresa en el sector fotovoltaico.FUNCIONES PRINCIPALES Y/O ACTIVIDADES1. Reclutamiento y Selección:- Publicar vacantes, filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y gestionar el onboarding.- Mantener actualizadas las fuentes de reclutamiento y la plantilla requerida en las diferentes áreas (cubriendo necesidades de personal).- Usar herramientas digitales (Indeed, OCC, Linkedln, bolsas de trabajo, Facebook).- Implementar procesos de selección con enfoque en competencias técnicas y culturales.- Diseñar programas de inducción para roles técnicos (seguridad fotovoltaica) y administrativos e integración del personal nuevo.2. Administración Laboral:- Gestionar contrataciones, termino de contrato, rescisión, evaluaciones, bajas, promociones, movimientos internos, dar seguimiento a finiquitos, expedientes laborales.- Controlar asistencia, permisos, incapacidades y vacaciones.3. Atención al Personal:- Resolver dudas básicas sobre políticas, beneficios o trámites.- Mediar con conflictos entre áreas operativas (ej.: instaladores vs. ingeniería).- Registro, aplicación y seguimiento a incidencias y/o medidas disciplinarias (amonestaciones, suspensiones y/o actas de hechos) con base al reglamento interior de trabajo.4. Cumplimiento Legal:- Asegurar que los procesos cumplan con la LFT, IMSS, NOM-035 y RIT.5. Reportes:- Generar reportes mensuales de headcount, rotación y avances en reclutamiento.**EXPERIENCIA Y REQUISITOS**PERFIL DEL PUESTO- Formación académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o afín.- Experiência: 1 año en roles operativos de RH (reclutamiento, contratos, nómina básica).- Disponibilidad de horario.- Sexo: Indistinto.CONOCIMIENTOS- Plataformas de reclutamiento y manejo de personal.- Paquetería Office (Excel).- Reformas laborales vigentes.- NOM-035-STPS.- Manejo de conflictos.- Aplicación de RIT.DESEABLES:- Conocimiento básico de terminología fotovoltaica (para perfiles técnicos).HABILIDADES- Adaptabilidad: Para entender necesidades técnicas del sector fotovoltaico.- Diplomacia: Manejar conflictos entre áreas con distintos enfoques.- Autogestión (al ser el único en RH).- Detalle operativo (manejo de documentos legales).- Comunicación clara para guiar al personal sin apoyo de otro RH.- Relaciones interpersonales- Sentido de urgencia- Organización- Facilidad de palabra- Proactivo**BENEFICIOS**- Beneficios de acuerdo a la LFT.- Salario $13,500.00.- Opción a Contrato Indeterminado después del Periodo de Prueba.**HORARIO DE TRABAJO**Lunes a viernes de: 08:00 A.M. a 5:00 P.M.Sábados de: 08:00 A.M. a 1:00 P.M.**LUGAR DE TRABAJO**Vía Rápida Oriente 15330, Int. 9, Colonia Río Tijuana 3era Etapa, C.P. 22226, Tijuana, B.C. (Plaza Sevilla) "Detrás de Parque Morelos".Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de pruebaDuración del contrato: 90 díasSueldo: $13,500.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinidoTipo de jornada:- Incluye fines de semana- Turno de 8 horas- Turno matutinoPregunta(s) de postulación:- ¿Qué tanto conocimiento tienes sobre LFT y RIT?- ¿Cómo aplicas tus contrataciones y tus rescisiones de contrato y/o términos de contrato?Escolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial