Analista de Recursos Humanos

**Puesto**: People Specialist**Ubicación**: Polanco, CDMX**Área**: People / Recursos Humanos**Reporta a**: Dirección de Finanzas**Propósito del puesto**:Impulsar una experiência integral y positiva para todos los colaboradores, desde su ingreso hasta su salida, fortaleciendo la cultura organizacional, fomentando la motivación y bienestar, y asegurando procesos administrativos eficientes y actualizados.**Responsabilidades clave**:**Experiência del colaborador y cultura organizacional**- Proveer insights y propuestas para mejorar la experiência del colaborador en cada etapa de su ciclo de vida.- Coordinar iniciativas de cultura como convenios, actividades recreativas y programas de bienestar emocional.- Promover los valores de la empresa mediante programas como Champions y otras iniciativas culturales.- Coordinar eventos corporativos (cumpleaños, aniversarios, ingresos, salidas, congresos, etc.).**Indicadores y fidelización**- Brindar soporte en la administración de indicadores de satisfacción, motivación y clima laboral.- Medir la efectividad de programas de reconocimiento y beneficios, proponiendo mejoras para incrementar la fidelización.- Liderar o apoyar evaluaciones como 360°, encuestas y planes de acción derivados.**Onboarding, administración y documentación**- Optimizar la experiência de onboarding, desarrollando agendas de bienvenida y asegurando procesos efectivos (firmas, documentación, integración).- Dar seguimiento al proceso de nuevos ingresos y apoyar la administración del ciclo de vida del colaborador (evaluaciones, promociones, salidas, etc.).- Mantener actualizados los registros del personal: headcount, renovaciones de contrato, altas/bajas en Dynamics, BUK y directorio interno.- Desarrollar y mantener actualizadas las descripciones de puesto en conjunto con los líderes de área.- Gestionar archivos y documentación de manera organizada y segura.**Perfil deseado**:**Formación**:- Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín.**Experiência**:- 1 a 3 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones relacionadas a cultura, comunicación interna o experiência del colaborador.**Conocimientos**:- Manejo de plataformas de gestión de talento (BUK, Dynamics, Lapzo u otros similares).- Gestión de eventos y programas de bienestar.- Comunicación organizacional y creación de contenido interno.- Manejo intermedio de Excel y paquetería Office.**Habilidades clave**:- Empatía y enfoque en las personas.- Organización y atención al detalle.- Comunicación clara y efectiva.- Proactividad y creatividad para proponer mejoras.- Capacidad para trabajar de forma colaborativa con diferentes áreas.**¿Qué ofrecemos?**- Un entorno dinámico, con foco en innovación y bienestar.- Oportunidades de desarrollo profesional.- Participación activa en iniciativas que impactan directamente en la cultura de la empresa.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $15,000.00 - $25,000.00 al mesBeneficios:- Caja de ahorro- Descuento de empleados- Descuentos y precios preferenciales- Teléfono de la empresa- Vales de despensa- Vales de restauranteTipo de jornada:- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:- ¿Has gestionado programas de cultura o bienestar en alguna empresa? ¿Cuáles?- ¿Has dado seguimiento a procesos de onboarding? ¿Qué actividades incluías?- ¿Tienes experiência creando o administrando descripciones de puesto?- ¿Has trabajado con alguna plataforma de gestión de talento como BUK, SuccessFactors o Workday?- ¿Has coordinado eventos corporativos (cumpleaños, bienvenidas, reuniones generales, etc.)?- ¿Has implementado o dado seguimiento a evaluaciones 360° u otras encuestas internas?- ¿Qué indicadores de clima o satisfacción has monitoreado y cómo los analizaste?- ¿Cuántas personas había en la organización donde llevaste estos procesos?Lugar de trabajo: Empleo presencial