Especialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones

Especialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones

Especialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones

Especialista en Relaciones Laborales y Desvinculaciones

Objetivo del Puesto:

Fortalecer las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de trabajo, especialmente en entornos sindicalizados, operativos y de alto movimiento de personal. Coordinar procesos de desvinculación legalmente sólidos, con enfoque preventivo y estratégico para mantener la estabilidad laboral en el sector logístico y de transporte.

Relaciones Laborales (Operativo & Sindical):

• Gestionar relaciones laborales en ambientes sindicalizados (operadores, montacarguistas, supervisores de tráfico, etc.).
• Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo , Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores.
• Participar en revisiones contractuales, negociaciones y atención a emplazamientos a huelga.
• Atender auditorías de la STPS , IMSS y otros entes reguladores (como SEMARNAT, SCT cuando aplica).
• Asesorar a mandos operativos y administrativos sobre el manejo disciplinario en turnos mixtos, nocturnos o rotativos.

Procesos de Desvinculación:

• Ejecutar despidos justificados y no justificados con base en documentación de desempeño, asistencia y conducta.
• Elaborar actas administrativas, cartas de despido, finiquitos y convenios voluntarios conforme a la LFT.
• Coordinar desvinculaciones masivas en casos de reestructuras operativas o ajustes de rutas.

Manejo de Conflictos y Conciliaciones:

• Atender quejas individuales o colectivas, previniendo paros, bloqueos o protestas laborales.
• Representar a la empresa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o juntas locales.
• Prevenir conflictos laborales mediante capacitación en liderazgo operativo, clima laboral y comunicación asertiva.

Cumplimiento y Cultura Laboral:

• Coordinar capacitaciones en obligaciones patronales , seguridad operativa (Normas STPS) y políticas de trato digno.
• Dar seguimiento a la implementación de protocolos contra acoso y discriminación, en terminales, patios y almacenes.
• Colaborar en auditorías internas sobre cumplimiento normativo en recursos humanos.

Escolaridad:

• Lic. en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración o afín.
• Deseable: Especialidad o diplomado en Derecho Laboral Mexicano o Gestión Sindical.

Experiencia Requerida:

• 3 a 5 años en relaciones laborales dentro de empresas de logística, transporte, distribución o almacenes .
• Experiencia en manejo de personal sindicalizado, turnos operativos y atención a autoridades laborales.

Conocimientos Técnicos:

• Ley Federal del Trabajo, Contratos Colectivos, Reglamento Interior de Trabajo.
• Procedimientos ante CFCRL (conciliación prejudicial obligatoria).
• Normas de seguridad laboral (NOMs STPS) aplicables al transporte y almacén.
• Gestión documental laboral (actas, cartas, convenios, renuncias voluntarias, etc.).

Competencias Clave:

• Habilidad de negociación con sindicatos y líderes operativos.
• Toma de decisiones con criterio legal y organizacional.
• Comunicación clara con personal operativo y administrativo.
• Empatía, confidencialidad y firmeza ética.
• Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.
• Análisis de indicadores laborales (rotación, ausentismo, quejas).

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