Jefe de Grupo

Kimberly-Clark hace lo esencial para una vida mejor con marcas conocidas que importan todos los días: en casa, en la escuela, en el trabajo y en movimiento. A lo largo de nuestros 150 años, hemos desafiado la sabiduría convencional para innovar productos que satisfagan mejor las necesidades de los consumidores. Hemos creado nuevas categorías con las mejores marcas como Kleenex® y redefinido categorías con Huggies® y U by Kotex®. Mientras hacemos crecer nuestro negocio global de más de $ 18 mil millones, ayudamos a construir carreras a través de equipos colaborativos que superan los límites y las infinitas oportunidades para trabajar con algunas de las marcas más reconocidas del mundo. Nuestros 43.000 empleados también están cambiando el mundo para mejor, devolviendo generosamente a las comunidades y causas de todo el mundo.**_ Área: POISE_****_ 1er turno lunes a jueves 6:30am a 6:30pm_****_ Vigencia de aplicación: 13 de mayo_****_ Propósito del Puesto:_**Coordina las actividades de la línea de producción, la distribución y desempeño del personal de manufactura a cargo. Asegura el cumplimiento del plan de producción en tiempo y forma, cuidando en todo momento la calidad del producto, así como la seguridad y el engagement del personal que labora en el área.**_ Roles y Responsabilidades:_**- Asegura el correcto balanceo de personal directo en las áreas correspondientes durante la jornada de trabajo.- Planifica e implementa el esquema diario de rotación de personal en las estaciones de trabajo, de manera equilibrada.- Organiza y dirige juntas diarias con personal bajo su mando (T1). compartiendo resultados, necesidades, acciones preventivas, correctivas y reconocimientos- Mantiene actualizados y visibles los estándares de producción en su área de trabajo, así como los tableros de resultados del día.- Asegura el balanceo de pallets, acorde a la cantidad de personal en la línea- Gestiona con Reliability las necesidades de los equipos del área (Crear órdenes de mantenimiento en SAP).- Se adueña del cumplimiento correcto del DHR y todos los documentos relevantes para ejecutar la operación.- Da soporte al entrenador de producción, contribuyendo en asegurar las competencias del personal bajo su mando. Informa antes de realizar cambios de personal de línea o área según el PR-09101.- Revisa el ausentismo del día, e ingresa el motivo de faltas injustificadas de la semana en sistema TRESS, consulta con los asociados los motivos de faltas injustificadas, para el registro en los sistemas- Mantiene registro físico de asistencia del personal activo, actualizado y verificado de manera diaria, para conteo y verificación de personal en caso de evacuación.- Activa el método verbal de disciplina progresiva cuando se detecta un incumplimiento en los lineamientos establecidos (Código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo)- Reconoce los logros y buenos comportamientos de sus asociados, de manera individual (Feedback) y en grupo durante juntas diarias.- Planea las vacaciones del personal bajo su cargo para cumplir con lo requerido por la ley federal del trabajo, así como los lineamientos de asistencia y producción solicitados.- Aprueba y captura permisos sin goce de sueldo en Workday del personal de la línea a cargo- Participa en la investigación de incidentes de su área, y en la ejecución de acciones correctivas, de requerirse.- Comunicar información e ideas con claridad, para captar a la audiencia y ayudarlos a entender y retener el mensaje. Aprovechar la diversidad y trabajar efectivamente con personas de culturas, estilos interpersonales, capacidades, motivaciones o perfiles diferentes.- Identificar activamente nuevas áreas de aprendizaje; Brindar orientación y feedback oportuno para ayudar a otras personas a que fortalezcan áreas específicas de habilidades o conocimientos necesarios para realizar una tarea o solucionar un problema.ESCOLARIDAD: Carrera Técnica/ Profesional.EXPERIENCIA: 1 año Manejo de Personal.Las declaraciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el nível de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no deben interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiências y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiências de nuestros consumidores. Cuando aporta su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de