Gerente de Talento y Cultura Organizacional

**Acerca de la empresa**Importante y reconocida empresa familiar mexicana con presencia internacional, dedicada al sector de maquinaria y automatización, busca a un(a) **Gerente de Talento y Cultura Organizacional**.El objetivo del rol es fortalecer la cultura corporativa, impulsar el bienestar del equipo y garantizar el crecimiento sostenible de la organización.**Propósito de la posición**Diseñar e implementar estrategias integrales de talento y cultura que generen valor organizacional y contribuyan al desarrollo sostenible de la empresa.El puesto busca optimizar el potencial humano mediante prácticas innovadoras alineadas con los valores familiares, institucionalizando procesos clave y garantizando la efectividad del equipo para cumplir con los objetivos estratégicos y apoyar los desafíos comerciales.**Formación académica****Indispensable**:- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o áreas afines.**Deseable**:- Certificaciones o estudios en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Recursos Humanos Estratégicos.- MBA o estudios de posgrado en Recursos Humanos.- Experiência con proyectos alineados a certificaciones ISO 9001 u otras equivalentes.**Experiência profesional**- Más de 10 años en roles de liderazgo en talento y cultura organizacional, preferentemente en industrias de servicios, tecnológicas, manufactureras o certificadas.- Más de 6 años de experiência en Automation Machinery Manufacturing.- Más de 6 años construyendo y liderando equipos de liderazgo (_Building Leadership Teams_).**Conocimientos técnicos**- Diseño e implementación de planes de carrera y programas de bienestar.- Gestión de proyectos organizacionales enfocados en desarrollo del talento.- Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento cultural.- Experiência en procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación y desarrollo.**Habilidades y competencias**- Liderazgo humano: capacidad para inspirar y dirigir equipos de alto desempeño.- Proactividad: anticipar necesidades y proponer soluciones efectivas.- Organización: manejo eficiente de múltiples proyectos.- Orientación a resultados: enfoque en impacto estratégico y comercial.- Comunicación empática y efectiva: generar confianza y alineación organizacional.**Responsabilidades principales****Gestión estratégica de talento**- Desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional.- Alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio.**Optimización de procesos**- Consolidar y mejorar los modelos de reclutamiento existentes.- Implementar mejores prácticas en selección y desarrollo de talento especializado.**Bienestar y valor al colaborador**- Diseñar e implementar programas de bienestar alineados a la cultura organizacional.- Fomentar el equilibrio entre el desarrollo profesional y personal.**Cultura organizacional y comunicación interna**- Desarrollar estrategias que refuercen los valores, la colaboración y la innovación.- Establecer programas de comunicación interna que fortalezcan el sentido de pertenencia.**Certificaciones y mejora continua**- Asegurar el cumplimiento de políticas y estándares (ISO 9001 u otros).- Liderar proyectos de mejora continua para fortalecer el desempeño del equipo.**Liderazgo y colaboración**- Trabajar de forma cercana con líderes de distintas áreas.- Actuar como agente de cambio que inspire compromiso y fomente un ambiente de alto rendimiento.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $75,000.00 - $85,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Tienes experiência trabajando en empresas familiares?- ¿Cómo has apoyado al área comercial desde recursos humanos?- Qué experiência tienes en el desarrollo e implementación de políticas y/o certificaciones?- ¿Con qué estilo de liderazgo te identificas más?Escolaridad:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência:- Recursos humanos: 10 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial