Coordinador de Planeacion y Control de Obra

Ingeniero de Administración y Control de Obras1. Coordinar con la Gerencia de Operaciones, Gerencia de Planeación y el Departamento Administrativo, la entrada en tiempo de cada uno de los proyectos.2. Asignar la(s) cuadrilla(s) necesarias para la correcta ejecución de los trabajos. Incrementar o decrementar la fuerza laboral según como se registren avances en la obra.3. Administrar el Recurso Humano que el Departamento de Construcción tenga bajo su tutela. Velar porque los recursos económicos que la compañía designa para esta área siempre estén siendo utilizados de la manera más eficiente y productiva.4. Aumentar / Disminuir el número de personas en función de la carga de trabajo que el Departamento de Construcción tenga en cada momento. Se confía en quese realizará una evaluación objetiva de los cargos y funciones de cada una de las personas para identificar si cumplen perfectamente con el perfil de cada puesto. Ajustar y/o modificar la plantilla laboral de acuerdo a las habilidades y resultados dentro del proyecto. capacidades de las personas con el único objetivo de lograr los mejores.5. Junto con el Departamento de Recursos Humanos diseñar estrategias de Terminación Laboral de las personas cuando así se determina por la Gerencia de Planeación y Construcción de Obra. Coordinarse perfectamente para que la salida de las personas elegidas sea planeada y entonces se eviten problemas laborales. Planear muy bien los momentos exactos y el modo de comunicarlo. Es importante mencionar que el Departamento de Recursos Humanos tiene todas las facultades necesarias para mover, desplazar, finiquitar relaciones laborales aún sin el consentimiento del área para el que la persona se esté deberá presentar ante la Gerencia de Construcción los motivos que los llevaron a tomar esa decisión y presentar nuevas alternativas para el reemplazo de la(s) desempeñando, persona(s) en cuestión.6. Contribuir a generar entre los empleados un ambiente de Responsabilidad, Compromiso, Control de Calidad, Seguridad, Orden y Limpieza en todas las actividades relacionadas a el proyecto, con el fin de que la compañía alcance los objetivos que se ha trazado. Liderar los esfuerzos entre el equipo de construcción para realizar las actividades asignadas de manera eficiente, productiva y con la calidad deseada.7. Conformar de mejor manera las cuadrillas de personas que laboren en los proyectos. Regirse bajo los parámetros de eficiencia, productividad, equilibrio de habilidades-capacidades. Bajo ninguna circunstancia se permitirán formar cuadrillas en base al hecho de que son familiares, amigos, compadres, vínculos o relaciones amistosas que se hayan formado. Es quien encabece la Gerencia de Construcción quien definirá como y quienes formarán las cuadrillas de trabajo de la compañía.8. Aprobar las solicitudes de vacaciones de cada uno de los trabajadores que se encuentren en su departamento, coordinándose con el Departamento de Recursos Humanos para se compartan información relativa al número de días por gozar de cada uno de los trabajadores.10. Implementar los mecanismos de control necesarios para salvaguardar todos los bienes de la compañía.11. Atender, reportar, deslindar responsabilidades, así como realizar las acciones correspondientes con respecto a denuncias de Sabotaje, Robo de materiales y/o de información referente a algún proyecto en particular.12. Reportar a la Gerencia General de la compañía toda aquella situación que genere incertidumbre en la realización del proyecto o repercuta en algún gasto no planeado ni programado.13. Atender todas y cada una de las observaciones del Departamento de Control de Calidad.14. Efectuar un seguimiento puntual a los Reportes de Garantía que se generen y inmediatamente designar una cuadrilla de gente a atender estos temas.15. Guiar y trabajar con la cuadrilla de trabajadores asignados para que se identifique la causa raíz de la problemática. Una vez identificado el motivo, diseñar una solución de acuerdo a las características de calidad que la compañía tiene establecidas.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $12,500.00 al mesTipo de jornada:- Turno de 10 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Project manager: 3 años (Deseable)