Coordinador Regional de Atraccion y Desarrollo Organizacional

**EMPRESA DEL GIRO RETAIL**Empresa líder en México y Centro América, con más de 65 años de experiência en el mercado. Nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad. Gracias y debido al éxito de nuestra empresa, abrimos la Vacante de **Coordinador Corporativo de Atracción y Cultura.****Funciones y conocimientos**:- Diseñar, implementar, coordinar, evaluar y estandarizar las estrategias para la eficiente Atracción, Desarrollo y Cultura en el departamento de Talento Humano de Plazas y sucursales en 8 estados de la República.- Planear, gestionar, diigir y evaluar el desempeño de Coordinadores de Atracción de cada Plaza, a nível corporativo.- Diseñar, implementar, medir e incrementar la Productividad de los Indicadores Clave de desempeño (KPI´s) relacionados a la Atracción y Cultura Organizacional:- Cumplir y Reducir los tiempos de Cobertura de Vacantes- Cumplir y Mejorar el Servicio a nuestros clientes internos- Cumplir e Incrementar la Tasa de contratación con cumplimiento de perfiles- Cumplir el Índice de Plantilla HeadCount.- Reducir la Tasa de Rotación.- Incrementar el Ahorro por contrataciones locales (cobertura de vacantes con- Cumplir e incrementar el Índice de Lealtad y Fidelización (permanencia) de los colaboradores.- Incrementar el Índice de Capital Intelectual (Talento Humano)- Incrementar el Índice de Desarrollo Organizacional (Buenas prácticas, políticas yprocedimientos)- Cumplir e Incrementar la Tasa de calificación óptima del personal de nuevo ingresopost - Onboarding (aprobación de periodos de prueba)- Planeación, coordinación y cumplimiento de procesos, políticas y buenas prácticas y objetivos establecidos en corresponsabilidad con las coordinaciones de Capacitación, Nómina, Laboral y demás que colaboran en el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos del departamento de Talento Humano.- Conocimiento y experiência para la atención de Auditorías internas y externas relacionadas a condiciones de trabajo (STPS, IMSS, Infonavit, Juzgados, entre otros).- Dominio técnico y habilidades estratégicas para la promoción de una cultura organizacional positiva, sistemas de gestión preventivos y ordenados que dirijan al departamento hacia el desarrollo organizacional y la mejora continua.**Requisitos formativos**:- Licenciatura o Ingeniería en temas relacionados a la administración de personal.- Experiência mínima de 10 años en puestos de Atracción de Talento y/o Generalista de RRHH, con administración indispensable- Uso avanzado de Paquetería Office y plataformas para la atracción y desempeño.- Administración indispensable de Headcount de 1500 o más colaboradores.**Beneficios**:- Salario Competitivo con base a competencias, experiência y preparación comprobable. Rango de $30,000 a $35,000.00 mensuales integrados brutos (Incluyendo Vales de despensa y Fondo de Ahorro).- Todas las prestaciones de Ley y beneficios de Red Médica.- Ubicación de trabajo: Xalapa, Veracruz.- Días y horarios de trabajo: Lunes a Viernes, 08:30am a 18:00 y sábados de 08:00 a 14:30**SI BUSCAS DESARROLLO PROFESIONAL: ES EL MOMENTO DE QUE TE POSTULES**Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mesBeneficios:- Caja de ahorro- Seguro dental- Seguro de vida- Vales de despensaTipo de jornada:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial