Gt Dinamicas Y Comunicacion

Empresa: Scotiabank ID de la solicitud: Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0.00 Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank. Lidera y supervisa la Gerencia de Transición Cultural y Comunicación en México y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes. Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos . Planifica, Crea, Diseña y Ejecuta material audiovisual para campañas y actividades de comunicación para la DGA de Operaciones. Adapta y refuerza la comunicación de campañas institucionales para la DGA de Operaciones. Administra y crea planes de comunicación claros, segmentados por audiencia dentro de los canales genéricos de la DGA de Operaciones a fin de mostrar propósito y beneficios de índole operativo, desarrollo de soft skills, temas de eficiencia y productividad e iniciativas de transición cultural a fin de que estos promuevan el desarrollo y mejora de habilidades, así como la adopción de los valores y cultura actual del área y la institución Gestiona, genera y participa en iniciativas existentes y nuevas que promuevan la comunicación interna dentro de la DGA de Operaciones, mediante materiales como: contenido web, banners, infografías, comunicados, postales, invitaciones, etc, que garantice un apalancamiento 360 y se apeguen a los estándares, parámetros y uso de marca de Scotiabank. Coordinación y ejecución de eventos corporativos, conmemoración de fechas relevantes (Offsite, Town Hall, Eventos Sociales, etc.). Identifica focos de resistencia y diseña estrategias y dinámicas para mitigarlos y permear una cultura de apertura y adaptabilidad para todas las áreas de la DGA de Operaciones que fomenten el sentido de pertenencia, trabajo en equipo y adopción del cambio. Gestionando la planeación logística, cotizaciones, proceso de compras, selección de proveedores, instalación de stands, diseño de dinámicas en sitio y/o en línea, elaboración de comunicados, supervisión de eventos y seguimiento de satisfacción. Evaluación y monitoreo del cambio, mide el nivel de adopción y efectividad de las estrategias de cambio implementadas para ajustar las mismas según los resultados obtenidos, documenta el proceso y genera reportes a la alta dirección Garantizar la ejecución y seguimiento de voluntariados, así como la participación y adopción de estrategia globales, regionales y nacionales (Aplausos, Pulso, GO Éxitos, Best Of the Best, ventanas de cumplimiento, etc) mediante comunicados, dinámicas y campañas de reforzamiento. Actúa como enlace entre puestos de liderazgo y empleados a fin de inspirar y motivar a los equipos durante la transición Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje. Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios. Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo. Ubicación(s): México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital. En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista. #J-18808-Ljbffr