Analista de Nóminas

**DESCRIPTION****Resumen de trabajo**:Administra y participa en las actividades de procesamiento de nómina para varios grupos de nómina, incluida la preparación, el procesamiento y la compensación de nóminas. Garantiza que toda la información recibida de las interfaces de datos y fuentes de datos manuales se cargue en el sistema sin error. Utiliza tecnologías de nómina internas y externas para actividades de procesamiento de nómina.**Responsabilidades clave**:Administra y procesa nóminas de acuerdo a los procedimientos internos.Garantiza que las nóminas sean calculadas y pagadas en tiempo y forma; garantiza el cálculo adecuado de impuestos y deducciones.Proporciona soporte al cliente en las instalaciones, incluidos los pagos fuera de ciclo y de reemplazo necesarios.Revisa la información preparada para los asientos del libro mayor y otras actividades de informes contables y financieros relacionadas con la nómina.Participa en la revisión y la preparación de los datos necesarios para la presentación de declaraciones de impuestos relacionadas con la nómina y diversos formularios de retención de impuestos.Completa el proceso de fin de año incluidos los ajustes de fin de año, las declaraciones de impuestos de fin de año y la revisión de la información de presentación de impuestos de fin de año.Brinda asistencia como recurso interno y externo en las consultas relacionadas con la nómina.Participa en proyectos e iniciativas de mejora continua; brinda soporte al desarrollo y mantenimiento de la documentación del proceso de nómina.Garantiza el cumplimiento con controles internos sobre sistemas de nómina y cumplimiento con impuestos y otras legislaciones relacionadas con las nóminas.**RESPONSIBILITIES****Habilidades**:Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.Enfoque en el cliente - Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente.Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.Optimiza procesos de trabajo - Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer que se hagan las cosas, enfocándose en la mejora continua.Administración de compensación y beneficios - Traduce el diseño de planes de Cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiências para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.Administración de nóminas - Traduce las políticas de la compañía y los requisitos impositivos y legislativos en la entrega de pagos a los empleados e informes en tiempo y forma; garantiza el cumplimiento con las reglamentaciones aplicables y los procedimientos de control internos.Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.**Educación, licencias y certificaciones**:Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiência equivalente.**Experiência**:Es obligatorio contar con experiência laboral mínima en el sector.**Job** Human Resources**Organization** Cummins Inc.**Role Category** Hybrid**Job Type** Exempt - Entry Level**ReqID** **Relocation Package** No