Lider de Recursos Humanos

Empresa mexicana de reconocida trayectoria, dedicada a la comercialización, operación y manufactura de diversas marcas, con licencias exclusivas y marcas propias en el sector de calzado y accesorios de moda, se encuentra en la búsqueda de talento altamente calificado para integrarse de manera inmediata a su equipo de trabajo. Líder de Recursos Humanos Líder de Recursos Humanos con liderazgo y enfoque humano, en el mercado se le conocería como un nivel gerencial de recursos humanos, en Piagui, llevamos más de una década promoviendo una organización circular donde promovemos liderazgos, no títulos. Buscamos un colaborador que pueda entender y acoplarse a este tipo de organización y con su ejemplo nos ayude a fortalecer la cultura colaborativa y 360 Buscamos a una persona con madurez profesional, ética sólida, visión estratégica y cercanía con la gente, que impulse el bienestar común y al mismo tiempo promueva el enfoque a resultados . Requisitos para el Puesto: · Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. · Deseable Maestría o Especialidad en Capital Humano / Desarrollo Organizacional. · Experiencia Mínima de 5 años liderando RH en empresas con operación (manufactura, retail, consumo o distribución). Principales Responsabilidades: · Liderar la estrategia de Recursos Humanos y fortalecer la cultura organizacional alineada a valores de nuestra empresa. · Diseñar y ejecutar procesos de atracción de talento (operativo, administrativo y mandos medios/gerenciales), optimizando tiempos y calidad de contratación. · Apoyar a los líderes de diferentes áreas para alinear desempeños individuales con el negocio, promover un entorno en el que los colaboradores encuentren bienestar y nos puedan brindar compromiso y un alto desempeño. · Gestionar planes de desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño. · Medir y mejorar el clima laboral mediante acciones concretas y seguimiento, promoviendo comunicación efectiva. · Acompañar procesos de cambio organizacional (crecimiento, profesionalización, reestructura, adopción de tecnología) facilitando adopción y alineación. · Definir y dar seguimiento a indicadores clave: rotación, headcount, cobertura, desempeño, capacitación y clima laboral. · Asegurar cumplimiento legal y normativo en materia laboral (LFT, contratos, reglamento interno, relaciones laborales, expedientes). Competencias: · Liderazgo organizacional · Gestión y desarrollo de talento interno · Atracción de talento · Clima organizacional · Comunicación efectiva Gestión para enfrentar cambios · Orientación a resultados y análisis de indicadores · Conocimiento legal y normativo · Ética, confidencialidad y madurez profesional · Personalidad humana, empática y orientada al bienestar común Objetivo del Puesto: Asegurar una gestión integral del capital humano, desarrollando estrategias y procesos de RH que permitan atraer, retener y desarrollar talento, mejorar el clima organizacional y garantizar el cumplimiento legal, contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio. Lo que valoramos Especialmente: · Capacidad para generar confianza con Dirección, comité ejecutivo, líderes del negocio y con personal operativo. · Cercanía al negocio: entender la operación y tomar decisiones con criterio. · Firmeza y trato digno en manejo de relaciones laborales. · Enfoque en soluciones, orden, seguimiento y ejecución. · Discreción y alto sentido de responsabilidad. ¿Qué ofrecemos? · Integrarte a una empresa con marcas y operación sólida líder en México. · Espacio real para proponer, estructurar y mejorar procesos. · Crecimiento profesional con impacto directo en la organización. · Un entorno cercano donde el liderazgo humano sí importa.