Production Planning Coord

Tlajomulco de Zúñiga, JaliscoJob ID Job Category WarehouseJob Level Individual ContributorPosition Type Full-Time**Descripción del trabajo**:Responsable de la planeación y disponibilidad de producto terminado a corto y mediano plazo de todos los productos que se fabrican con maquiladores o en plantas de US (volumen de importados). Generar el análisis de capacidad de líneas de producción (RCCP) de maquilador.Cumplir los objetivos marcados en análisis mensual de capacidad de producción (RCCP), nível de servicio (Fill rate) a nível sku mayor a 99%, política de inventarios y objetivos locales del centro de manufactura. La planeación a corto plazo (plan de producción e importación) incluye la coordinación y análisis del plan con las diferentes áreas de la cadena de suministro (planeación de materiales, reabasto, manufactura, logística, customer service y comercio internacional) con el fin de garantizar los níveles de servicio y KPI´s objetivo. Será clave en el proceso de corto plazo, el análisis de las tendencias de venta reales para anticipar posibles riesgos y evitar en todo caso, desabasto de producto terminado.FUNCIONES1.Facilitar los diferentes sistemas de la empresa a los responsables según sean sus necesidades, ejemplo (Cognos, SAP, Supercep, Parsable, Entre otras). Y brindar una asesoría la cual los ayudara a reportar en tiempo y forma las producciones diarias2. Apoyarse con el equipo operativo y dar revisión de planes y programas de trabajo las cuales a su misma vez se apoyará con su jefe responsable.3. Facilitar al personal entrenamientos de capacitación para su desarrollo y generar un crecimiento individual y grupal.4. Motivar al equipo a Participar en la innovación de procesos, técnicas y/o métodos de operación, aportando ideas que generen valor, para garantizar una mejora continua5. Mantener comunicación con el equipo de mantenimiento y en conjunto evaluar y equilibrar las cargas de trabajo para los mantenimientos (Preventivo, Correctivo y Predictivo)6. Otorgar al equipo en general platicas de orientación de cultura de trabajo y así evitar riesgos lo cuales son parte fundamental como lo son (cero accidentes en temas de seguridad, limpieza para evitar temas de inocuidad), y de esta manera poder cumplir los lineamientos como 5´s y así conseguir una participación activa del equipo en general.7. Apoyo al personal para proporcionar al equipo responsabilidades asignadas, programas establecidos, buenas prácticas, política y objetivos de medio ambiente. Asimismo, cumplir con los planes de capacitación del perfil de puesto asignado.8. Generar Factibilidad de la producción (materia prima, refacciones, Admiración de recursos humanos 8 personas).9. Identificar y Generar la habilidad de desarrollo interpersonal para el y su equipo de trabajo y saber cómo atacar adversidades con el equipo de operación, la cual generara cultura en el entorno laboral.10. Desarrollo de ética profesional, habilidades de pensamiento, habilidades organizacionales, Habilidades de estrategia11. Capacitar al personal de operación en prospectivas de la línea e innovación que genere una mejora continua.12. Validar la información generada por los procesos productivos ingresada en el sistema SAP, COGNOS Y CAJAS capturas, mermas, rendimientos, eficiencias, procesos de mejora, tiempos medios entre fallas y de reparación.13. Mantener actualizados los resultados diarios obtenidos en los reportes de control para garantizar la optimización y buen uso de los recursos**Recompensas totales**:1.Prima vacacional2.Aguinaldo3.Utilidades4.Fondo de ahorro5.Vales de despensa6.Seguro de vida7.Uniformes8.Equipo de proteccion personal**Requisitos**:Inglés avanzado porque se tienen conferencias semanales con Estados Unidos.Conocimienos de procesos de Manufactura, Excel intermedio - Avanzado, Manejo de bases de datos, SAP (Modulo de planeación). Software Infor (deseable).Habilidades: Analítico, Liderazgo, orientación a resultados, toma de decisiones, comunicación efectiva, proactivo, trabajo en equipo.**Descripción de la empresa**:Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 27,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas.En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?