Gerente Regional de Hospitales

**Únete a nuestro nuevo HOSPITAL**Buscamos tu talento como**:"Gerente Regional de Hospitales"****Horario de trabajo**:- Lunes a jueves de 07:30 - 17:30 y viernes de 07:30 a 15:00- descanso Sábado y Domingo**Requisitos**:- Licenciatura en Administración, Gestión hospitalaria o afín (título y cedula).- EXPERIENCIA: 3 a 5 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones de salud.**Conocimientos especiales**:- Enfoque en resultados y capacidad analítica.- Liderazgo e influencia.- Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.- Comunicación eficaz y negociación.- Planificación estratégica y visión a largo plazo.- Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, PDCA, etc.).- Herramientas de análisis de datos (Excel avanzado, Power BI, Tableau, etc.)**Funciones**:- ** Gestión de Resultados e Indicadores de Desempeño (KPIs)**:- Monitorear y asegurar la gestión de los indicadores de desempeño (KPIs) definidos para cada unidad hospitalaria, promoviendo acciones correctivas cuando sea necesario.- Gestionar la implementación del modelo de gestión estructurado, garantizando que todos los hospitales de su región adopten las prácticas y estándares operativos exigidos por la red.- Supervisar de cerca el desempeño financiero y operativo de cada hospital, identificando oportunidades para optimizar los resultados.- ** Implementación y Monitoreo del Modelo de Gestión**:- Asegurar que el modelo de gestión estructurado de la red se implemente íntegramente en todas las unidades de la región.- Facilitar la comunicación y colaboración entre los equipos de los hospitales y las estructuras corporativas, promoviendo la alineación de las prácticas y directrices de la red.- Proporcionar soporte y orientación para que las unidades hospitalarias se adapten al modelo de gestión, garantizando la capacitación y el entrenamiento necesario.- ** Supervisión de Procesos Operativos**:- Evaluar los principales procesos hospitalarios (atención, procesos administrativos, seguridad del paciente, entre otros) para asegurar que cumplen con los estándares y políticas de la red.- Identificar y proponer mejoras en los procesos operativos, promoviendo la eficiencia y la calidad de los servicios prestados.- ** Gestión de Personas y Desarrollo de Equipos**:- Coordinar y supervisar a los directores y gerentes de cada hospital de la región, promoviendo el desarrollo profesional y la alineación con los objetivos estratégicos de la red.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo para los equipos locales, con el fin de fortalecer el compromiso con la calidad y los resultados.- Gestionar funcionalmente los coordinadores de gestión de las UHs para asegurar la implementación del Modelo de Gestión de acuerdo con los estándares definidos por la alta dirección de la compañía.- ** Garantía de Cumplimiento y Estándares de Calidad**:- Supervisar que todas las unidades de su región cumplan con las normativas locales y los estándares de calidad establecidos por la red.- Supervisar auditorías internas y apoyar a las unidades en la preparación para auditorías externas, garantizando la adecuación a las normas y políticas de la red.- ** Gestión de Presupuesto y Control de Costos**:- Controlar el presupuesto de las unidades hospitalarias de la región, buscando optimizar costos sin comprometer la calidad de los servicios.- Monitorear los gastos y promover la sostenibilidad financiera de las unidades, garantizando el uso eficiente de los recursos.- ** Comunicación e Informes para la Alta Dirección**:- Apoyar en el reporte periódico a la alta dirección sobre el desempeño de las unidades bajo su responsabilidad, incluyendo análisis de resultados, estado de proyectos y acciones correctivas.- Facilitar la comunicación entre la alta dirección y las unidades, asegurando que las directrices sean claramente entendidas y aplicadas.- ** Innovación y Mejora Continua**:- Identificar oportunidades para implementar innovaciones y mejoras en los procesos y prácticas, contribuyendo a la diferenciación y competitividad de la red.- Promover una cultura de mejora continua, orientado a resultado, y compromiso con las metas y valores de la institución.**Zona de trabajo: Corporativo CDMX (P.º de los Tamarindos 150, Bosques de las Lomas, Cuajimalpa de Morelos, 05120 Ciudad de México, CDMX)