Subgerente de Capacitación

**Subgerente de Capacitación**:**Ubicación**: Bosques de las Lomas, Ciudad de México**:**Sueldo neto mensual**: $40,000 MXN**Beneficios**:- Vales de despensa- Fondo de ahorro- Estacionamiento- Prestaciones de ley**Sobre la Empresa**:Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nível nacional, apuesta por la formación continua como pilar estratégico para el desarrollo de sus líderes y equipos.**Objetivo del Puesto**:Diseñar, implementar y medir programas de **Capacitación y Desarrollo**, con foco estratégico en la **formación de liderazgo para gerencias y direcciones**. El puesto requiere un perfil senior, especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías **didácticas y andragógicas** y programas especializados de **diseño de capacitaciones**.**Responsabilidades Principales**:- Diseñar y ejecutar el **Plan Anual de Capacitación** alineado a la estrategia de negocio.- Desarrollar e implementar **programas de liderazgo para gerencias y direcciones**.- Crear capacitaciones y cursos **desde cero**, asegurando una sólida base pedagógica, contenidos prácticos y alta aplicabilidad.- Diseñar programas y materiales de capacitación mediante **herramientas y software especializados de diseño instruccional**.- Implementar metodologías **didácticas y andragógicas** adaptadas a distintos níveles jerárquicos.- Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos.- Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos.- Coordinar proveedores, instructores y alianzas académicas externas.- Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.**Indicadores Clave de Capacitación (KPIs)**:- ** Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación**: >90%.- ** Satisfacción de participantes en programas de formación**: >85%.- ** Impacto medido en evaluaciones post-capacitación**: incremento mínimo del 20% en competencias clave.- ** Aplicación práctica de conocimientos en evaluaciones posteriores**: >80%.- ** Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados**: 100% según calendario estratégico.- ** Cursos diseñados desde cero con programas de diseño instruccional**: al menos 4 al año.- ** Tasa de cursos internos diseñados con software especializado vs. cursos tercerizados**: >50% internos.- ** Retorno de inversión (ROI) en programas críticos**: mínimo 120%.- ** Reducción de brechas de desempeño detectadas en evaluaciones anuales**: >15% anual.**Requisitos Académicos**:- Licenciatura en **Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o carrera afín** (titulado).- ** Formación pedagógica obligatoria** como principal o complementaria.- Deseable Maestría, Diplomado o Especialidad en **Diseño Instruccional, Andragogía, Desarrollo Organizacional o Formación de Instructores**.**Perfil y Experiência Requerida**:- ** Mínimo 6 años de experiência en capacitación y desarrollo organizacional.**- Experiência indispensable en **diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones**.- Experiência comprobable en **creación de capacitaciones y cursos desde cero**, con contenidos innovadores y medibles.- Dominio de **metodologías didácticas y andragógicas**.- Conocimiento y manejo de **programas especializados de diseño de capacitaciones** (herramientas de autor y software de diseño instruccional).- Manejo de **plataformas e-learning y LMS**.- Experiência en empresas medianas o grandes con procesos estructurados de formación.