Coordinador de Rrhh

**Objetivo**:Será responsable de supervisar y apoyar al Generalista de RH, actuando como el enlace entre el equipo de Recursos Humanos y las operaciones del restaurante durante la fase de pre-apertura y apertura. Además de supervisar las actividades diarias de reclutamiento, incorporación y gestión de personal, el Coordinador colaborará con los gerentes operativos para traducir las necesidades del negocio en estrategias efectivas de gestión de talento, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos organizacionales.**Responsabiidades**:- **Consultoría Estratégica y Enlace Operativo**:Actuar como socio estratégico de los gerentes operativos para identificar necesidades de personal y desarrollo alineadas a los objetivos del restaurante, colaborar en la implementación de estrategias de Recursos Humanos que fomenten el rendimiento, la retención y el bienestar del equipo.- **Supervisión y coordinación del Equipo de RH**:Supervisar las actividades diarias del Generalista de RH, asegurando el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, proveer orientación y apoyo en la resolución de problemas y en la toma de decisiones para mejorar la eficiencia en los procesos de Recursos Humanos.- **Relaciones Laborales y Bienestar del Personal**:Mantener un contacto cercano con el equipo en las instalaciones del restaurante, promoviendo un ambiente accesible y seguro para que los colaboradores compartan sus inquietudes, facilitar la resolución de conflictos internos y brindar asesoría en políticas, beneficios y procesos de la empresa para asegurar la satisfacción y el bienestar de los empleados.- **Gestión del Talento y Desarrollo Profesional**:Coordinar con el equipo de reclutamiento para asegurar la cobertura oportuna de las posiciones vacantes con talento alineado a la cultura y objetivos del restaurante, identificar oportunidades de desarrollo profesional y colaborar con el área de capacitación para implementar programas de formación y crecimiento, facilitar la planificación de la fuerza laboral y gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.- **Cumplimiento Normativo y Gestión Administrativa**:Asegurar que las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente y con las políticas internas de la empresa, mantener actualizados los registros de personal y supervisar la precisión de la información para los procesos de nómina y reportes.**Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio**:Facilitar iniciativas de compromiso y retención del personal, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, apoyar en la implementación de cambios organizacionales, nuevos procesos y políticas en el restaurante, liderando proyectos específicos de Recursos Humanos que contribuyan a la mejora continua.**Requisitos**:- 4 a 5 años de experiência en posiciones de Recursos Humanos, preferentemente en sectores de servicio, retail, hospitalidad o en ambientes de rápido crecimiento.- Experiência comprobable en supervisión y coordinación de equipos de Recursos Humanos.- Amplia experiência en reclutamiento y selección de perfiles operativos y mandos medios, así como en la implementación de programas de inducción, desarrollo, y retención de talento.- Experiência en gestión de relaciones laborales y en la resolución de conflictos.- Participación en proyectos de apertura o expansión de operaciones en el ámbito de recursos humanos (deseable).- Familiaridad con normatividad laboral y cumplimiento de regulaciones aplicables.- Conocimiento avanzado de normatividad laboral.- Conocimiento en técnicas de reclutamiento y evaluación de competencias.- Dominio de la paquetería Office, especialmente en Excel y Word.- habilidad para diseñar y ejecutar proyectos de mejora de procesos,- Dominio en el uso de plataformas de atracción de talento, como Facebook, bolsas de trabajo y otros medios digitales.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $35,000.00 al mesTipo de jornada:- DiurnoEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Coordinador RRHH: 4 años (Obligatorio)- Servicios empresariales: 4 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial