Coordinador De Talento Humno
Hace 15 horas
jalisco, México
Grupo Comegsa
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Grupo Comegsa busca integrar a su equipo un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, administración de personal y atención a colaboradores, reportando a la Jefatura de Recursos Humanos.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Experiencia mínima de 2 años como encargado o coordinador de Recursos Humanos. Experiencia en reclutamiento de personal operativo y administrativo. Conocimientos de legislación laboral y administración de personal. Manejo de Excel, control de incidencias y elaboración de prenómina. Organización, comunicación efectiva, confidencialidad y seguimiento oportuno. Funciones principales: Coordinar y ejecutar el reclutamiento y selección de personal. Dar seguimiento a contrataciones, ingresos e inducción. Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal. Revisar asistencias, permisos, vacaciones e incidencias para prenómina. Atender dudas y solicitudes de los colaboradores. Apoyar en la ejecución y documentación de capacitaciones. Elaborar reportes de plantilla, rotación y ausentismo. Dar seguimiento al cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Apoyar a la Jefatura de Recursos Humanos en actividades del área y seguimiento a asuntos laborales.
Ofrecemos:
Sueldo de $18,000 mensuales libres. Prestaciones de ley. Contratación directa por la empresa. Caja de ahorro. Oportunidad de crecimiento profesional.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Experiencia mínima de 2 años como encargado o coordinador de Recursos Humanos. Experiencia en reclutamiento de personal operativo y administrativo. Conocimientos de legislación laboral y administración de personal. Manejo de Excel, control de incidencias y elaboración de prenómina. Organización, comunicación efectiva, confidencialidad y seguimiento oportuno. Funciones principales: Coordinar y ejecutar el reclutamiento y selección de personal. Dar seguimiento a contrataciones, ingresos e inducción. Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal. Revisar asistencias, permisos, vacaciones e incidencias para prenómina. Atender dudas y solicitudes de los colaboradores. Apoyar en la ejecución y documentación de capacitaciones. Elaborar reportes de plantilla, rotación y ausentismo. Dar seguimiento al cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Apoyar a la Jefatura de Recursos Humanos en actividades del área y seguimiento a asuntos laborales.
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