Coordinador/a Mejora Continua

Somos PepsiCo

Únete a PepsiCo y atrévete a transformar Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Conoce un poco más: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar .

La oportunidad

Facilitar y desarrollar una Cultura de autonomía en el personal facilitador y de línea a través de una Organización basada en equipos, asegurando flexibilidad y altos estándares de desempeño.

Tu impacto

Como Coordinador/a de Mejora Continua - TPM tus responsabilidades constarían de:

• Coaching y entrenamiento a Equipo guía, Equipo integrador en la implementación y ejecución del plan de Mejora Continua y procesos de Adaptación al Cambio.
• Seguimiento y llenado de Scorecard del plan.
• Garantizar la integración e implementación de una organización basada en equipos (Células, Equipo guía, Equipos integradores, Comités de participación, Sistema de puntas estrella).
• Seguimiento a comités vigentes (Reconocimiento, Calidad de Vida).
• Implementación, desarrollo, seguimiento y coaching de 4 puntas Estrella (Seguridad, Desempeño, Gente y Calidad / Sanidad).
• Implementar los programas autónomos (mantenimiento autónomo, y seguridad autónoma).
• Participar en la estrategia de comunicación en planta (visual, auditiva).
• Desarrollar calendario de juntas tanto para el equipo facilitador como para el FL, asegurar su cumplimiento y dar seguimiento a acuerdos y compromisos.
• Participar en despliegues y eventos institucionales en planta.
• Buscar la generación de ideas innovadoras y proyectos de mejora para el programa de boomerang.
• Colaborar en impartir cursos de desarrollo personal.
• Coordinación de eventos para planta (Coordinación con T&C para logística de eventos).
• Desarrollo y logística de Teambuilding (Coordinación con Capacitación para logística de Teambuilding).
• Cumplir y hacer cumplir las políticas de Calidad, Inocuidad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente; participar, impulsar y vivir la cultura del modelo de transformación organizacional MOTOR +.

• Responsable de cumplir y hacer cumplir las PPR´s, dar retroalimentación de manera verbal o por escrito de ser necesario a aquellas personas que incumplan con alguna BPM´s o falta a algún lineamiento de calidad e inocuidad de los alimentos.
• Apegarse y hacer cumplir los requisitos establecidos en los procesos del Sistema de Gestión de Inocuidad de los Alimentos que apliquen en su área.
• Informar inmediatamente al equipo de calidad, cualquier situación detectada que ponga en riesgo la Inocuidad o seguridad de los alimentos, así como alguna falla en el SGIA.

• Dar soporte a la política y programas SASS en actividades relacionadas con su área asignada.
• Conocer los posibles riesgos/ impactos ambientales y los controles/guardas necesarios en sus áreas de trabajo.
• Reportar riesgos, accidentes, heridas, enfermedades, emergencias, derrames, etc.
• Participar en actividades y entrenamientos SASS.
• Demostrar comportamientos seguros y procedimientos de trabajo.
• Asegurar o Desarrollar las habilidades SASS necesarias para asegurar análisis de riesgos, cumplimientos normativos/Pepsico y desempeño.
• Liderar y/o colaborar con la implementación de los estándares GEHSMS asignados en el SITE.

• Reconocer comportamientos seguros en el personal FrontLine (Cuatro veces más que un comportamiento inseguro).
• Mostrar apreciación por trabajar con seguridad en un nivel personal, haciendo énfasis en reconocer la mejora.
• Promover en los empleados el sentirse bien al estar protegiendo su salud, seguridad y medio ambiente.
• Dar soporte a los empleados involucrados y con responsabilidad en actividades SASS (Comités, entrenamientos, inspecciones, investigación de incidentes, etc.).
• Enfocarse en la solución de peligros/riesgos, en vez de ver SASS como un problema.
• Enfocarse en lo que fue aprendido de una investigación de incidentes, en vez de ver de quien fue culpa o qué fue el problema.
• Enfatizar y aplaudir logros SASS, en vez de enfocarse en accidentes.
• Reconocer y premiar de manera pública los logros.
• Reconocer por el buen desempeño y cumplimiento SASS.
• Retroalimentación uno-a-uno inmediata en un trabajo bien hecho.
• Enviar correo de gracias a los departamentos/áreas que cuenten con un buen desempeño SASS.
• Reconocer de manera pública en juntas de staff cuando se llega a algún logro o meta.
• Mantener canales de comunicación SASS abiertos.
• Guiar con el ejemplo.
• Promover preguntas y sugerencias relacionadas con SASS.
• Usar de manera consistente el EPP, seguir reglas de seguridad, usar buenas prácticas de trabajo (al igual que cualquier empleado).
• Dar soporte de manera visible a políticas SASS y discusiones con empleados.
• Revisar y actuar de acuerdo a los resultados derivados de las investigaciones de incidente.

¿A quién buscamos?

Habilidades y experiencia requerida:

• Se requiere contar con nivel licenciatura en Psicología, Administración, Ing. Industrial, Recursos Humanos, Negocios Internacionales.
• Experiencia mínima: Conocimiento del modelo de transformación y Detección de necesidades.
• Comunicación.
• Office.
• Ingles intermedio.

Competencias:

• Alto nivel de compromiso.
• Orientado a resultados.
• Toma de decisiones bajo presión.
• Coaching.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Facilidad de palabra.
• Habilidades de instructor.
• Desarrollo personal.
• Empatía.

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

• Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
• Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
• Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
• Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
• Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
• Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
• Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
• Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
• Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.