Técnico de Entrenamiento

**Date**:Jan 21, 2026**Location**: Ciudad Juarez, CHH, MX, 32575**Company**:Hubbell Incorporated- Job Overview- Bajo la supervisión directa del supervisor de Desarrollo organizacional, el técnico entrenador se encarga desde brindar recorrido a personal postulante a alguna vacante directa, entrega de personal de nuevo ingreso a las diferentes área revisando que cuente con el EPP completo acorde al área dirigida y entrenar a el personal en diferentes posiciones de su área según se requiera (Nuevo ingreso o entrenamientos cruzados) cumpliendo satisfactoriamente con el llenado de documentos de entrenamiento.- A Day In The Life- Seguir las reglas de Seguridad y participar activamente en el programa vigente- Entrenar al personal directo de nuevo ingreso y al existente en las operaciones de producción básicas- Entrenar al personal directo que se tenga que mover a otra operación nueva- Proveer entrenamiento práctico en operaciones denominadas críticas ó especiales y supervisar lo que está haciendo el operador.- Evaluar el desempeño de los operadores nuevos durante su curva de aprendizaje- Evaluar al operador después de un determinado tiempo para considerar si la persona es apta para estar en esa operación y certificarlo.- Mantener actualizado el registro de la matriz de entrenamiento- Monitorear parámetros hora por hora- Verificar el buen uso del equipo de seguridad en el área de producción (lentes, tapones auditivos, bata, gafetes, etc.).- Mantener el equipo asignado bajo buen resguardo y en excelentes condiciones (EPP)- Mantener su lugar de trabajo limpio organizado y seguro- Asistir y estar actualizado en cursos obligatorios que se requieran para su posición- Dar recorridos al personal de nuevo ingreso- lista de personal existente- Aplicar entrenamiento cruzado con el personal que lo requiera- Recibir y entregar al personal de nuevo ingreso- Récord de entrenamiento en tiempo y forma- Y otras actividades que se requiera según el puesto- What will help you thrive in this role?- REQUISITOS DEL PUESTO, INCLUYENDO ESCOLARIDAD:- CONTRATACION EXTERNA: Preparatoria terminada, Carrera Técnica o Equivalente- PROMOCION INTERNA: Preparatoria terminada, Carrera Técnica o Equivalente o estudiante de Preparatoria- Tener habilidad para comunicarse de manera efectiva tanto con grupos como a nível individual- Manejo eficiente de los paquetes computacionales de MS Office- Mostrar Liderazgo y contar con habilidades didácticas- Ser multifuncional para manejar varios proyectos a la vez- 6. EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO:- Dentro de la empresa: - Experiência mínima de 6 meses trabajando en posiciones categoría C, en cualquier división de Hubbell buen kardex- Fuera de la empresa: - Para contrataciones externas preferentemente con experiência en entrenamiento 1 año**Hubbell Incorporated**Hubbell creates critical infrastructure solutions that power our customers, communities, people and the planet. Our company is strategically aligned around enabling grid modernization and electrification. As more products plug in to an aging grid, Hubbell solutions enable the transition to a more reliable, resilient and efficient energy infrastructure. Founded in 1888 our innovation has made us a leading global manufacturer of high quality electrical and utility solutions enabling customers to operate critical infrastructure reliably and efficiently.We are committed to operating sustainably and ethically while promoting an inclusive and supportive culture for our people to grow and develop in their careers. Our employees proudly work and serve our communities from our headquarters in Shelton, CT, across the United States and around the globe.**Hubbell Utility Solutions**Hubbell Incorporated, its subsidiaries and affiliates, is an EO Employer AA: M/F/Veteran/Disability. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or any other protected class.The above summary of position responsibilities and requirements is not intended, and should not be construed, to be an exhaustive list of duties, skills, efforts, physical requirements, or working conditions associated with the position. It is intended to be an accurate reflection of those principal position elements essential for making decisions related to position performance, employee development, and compensation.