Gerente de Recursos Humanos

**Propósito del puesto**Responsable por la administración de los procesos de Recursos Humanos, atendiendo las necesidades de los clientes internos y buscando el desarrollo de los recursos humanos, en línea con las políticas corporativas, así como la legislación actual. Responsable de las áreas de capacitación y desarrollo de carrera, administración de personal, pre-nomina, beneficios, relaciones laborales, reclutamiento y selección. También es responsable de la supervisión de contratos de terceros y su control. Con soporte a las otras operaciones de México**Expectativas/ Responsabilidades del puesto**- Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.- Definir y administrar la estructura salarial para todos los empleados, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y vigilando su implementación. Analizando y tomando responsabilidad por el impacto económico hacia la compañía.- Definir y coordinar la estructura organizacional, para una óptima utilización de recursos, verificando y manteniendo las descripciones de trabajo y organigramas, para las operaciones en Nogales de procesos automáticos, sami-automáticos y manuales.- Diseñar beneficios acorde a una situación gana-ganar entre el empleado y la compañía para apoyar y mantener la atracción y retención del talento humano con la empresa.- Coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posición, considerando a la vez el Plan de Carrera para el empleado. Evaluando la efectividad de la capacitación.- Asegurar la integridad de la DATA del sistema de Nóminas y Recursos Humanos, implementando la segregación de tareas, basado en las reglas de control interno corporativas; y determinando los filtros adecuados, auditorias y procedimientos.- Calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios y headcount, verificando los números con los departamentos afectados como; Planeación, Finanzas y Gerencia, supervisando durante el año la implementación y cumplimiento del presupuesto.- Definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas.- Implementar un proceso disciplinario justo, definiendo las guías de disciplina, proveer entrenamiento de relaciones laborales en todas las posiciones de liderazgo, para mantener un ambiente positivo de trabajo. Finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo.- Contribuir a un ambiente en el cual todos los miembros del equipo son respetados, indistintamente de sus diferencias individuales y son motivados para mejorar el desempeño individual y las contribuciones de equipo para alcanzar los resultados deseados de la compañía.- Mantener y promover una relación de trabajo en equipo entre la empresa y el sindicato.- Verificar los servicios externos proveídos a la compañía, tales como: gastos médicos mayores, transportación, cafetería, servicio médico y seguridad.- Administrar las pólizas de seguro de la propiedad y activos de la empresa, siendo el contacto con Avanos para la cobertura global.**Relaciones Clave/ Expectativas del Cliente**RELACIONESCon Líderes de Equipo de todos los departamentos para analizar propuestas, implementación de beneficios, problemas laborales, para crear expectativas y objetivos. Con todos los empleados en la organización dado la naturaleza del trabajo para proveer servicios de RH o información. Con otros Líderes de RH en Avanos para comparar o adoptar mejores prácticas.CON PERSONAS EXTERNASCon proveedores externos o proveedores de servicio. Con dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT, FONACOT, para tratar problemas que se presenten sobre pagos de liquidaciones, así como resolver problemas de los empleados del servicio que reciben de estas dependencias. Con sindicatos para realizar las negociaciones de salarios y prestaciones del personal sindicalizado. Con corredores de los seguros de gastos médicos del personal. Con abogados de la Compañía para asesoría en cuestiones laborales.**Calificaciones/Educación/ Experiência/ Habilidades requeridas**ESCOLARIDAD: ProfesionalINGLES: Nível AvanzadoEXPERIENCIA: De 7 a 10 años de experiência.Esta posición requiere el conocimiento y la habilidad asociada con un título universitario en licenciatura preferentemente enfocada a humanidades. El coordinador tiene que tener la habilidad de organizar, planear, delegar, liderar y motivar a su equipo y mantener un control efectivo del departamento. La posición requiere amplios conocimientos técnicos y experiência en el área de Ley Laboral, Ley de Vivienda, Seguridad Social y aspectos fiscales, debe desarrollar altas habilidad