(2194) Instructor Técnico De Manufactura Automotriz

ALTEN MÉXICO
es una empresa de ingeniería de vanguardia que se especializa en ofrecer soluciones innovadoras en el ámbito tecnológico, abarcando sectores como Automotriz, Energía, Aeronáutica, Banca y Seguros, Telecomunicaciones y Multimedia, y Ferrocarriles. Nuestra misión es proporcionar servicios de excelencia en el desarrollo de proyectos de ingeniería, diseño y manufactura.
Estamos en búsqueda de un(a)
Instructor(a) Técnico(a) de Manufactura
para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de desarrollar e impartir programas de capacitación técnica, evaluar el desempeño de los colaboradores durante su proceso de aprendizaje y contribuir al desarrollo de competencias dentro de entornos industriales y de manufactura. Trabajarás de manera cercana con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y liderazgo para asegurar que el personal adquiera las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y alineada con los estándares de negocio.
Responsabilidades Principales:
Desarrollo e Impartición de Capacitación Técnica Impartir sesiones de entrenamiento técnico teóricas y prácticas para personal operativo, técnico y de soporte. Adaptar los contenidos de capacitación a las necesidades del negocio y a los diferentes niveles de experiencia de los participantes. Asegurar que los programas de entrenamiento se ejecuten conforme a los estándares y objetivos establecidos.
Desarrollo de Materiales de Capacitación Crear y actualizar materiales de entrenamiento, presentaciones, procedimientos operativos estándar (SOPs), instrucciones de trabajo y guías de aprendizaje. Desarrollar evaluaciones teóricas y prácticas para medir la efectividad del aprendizaje. Mantener la documentación de capacitación actualizada y alineada con los procesos de la organización.
Evaluación y Seguimiento del Aprendizaje Evaluar el desempeño de los participantes mediante exámenes, observaciones en piso y validaciones prácticas. Administrar matrices de habilidades y registros de capacitación para monitorear el nivel de competencia del personal. Identificar brechas de conocimiento y proponer planes de desarrollo para cerrar dichas brechas.
Soporte al Desarrollo de la Fuerza Laboral Colaborar con las áreas de operaciones, ingeniería, calidad y recursos humanos para definir necesidades de capacitación. Brindar acompañamiento y coaching técnico a los colaboradores durante procesos de integración, certificación y desarrollo. Participar en iniciativas de mejora continua relacionadas con la capacitación y el desarrollo de talento.
Reporteo y Mejora Continua Monitorear indicadores de capacitación y desempeño para evaluar la efectividad de los programas implementados. Preparar reportes de avance, métricas de entrenamiento y recomendaciones de mejora. Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de auditorías, evaluaciones o resultados de capacitación. Entregables Clave: Programas de capacitación técnica implementados y ejecutados conforme al plan. Materiales de entrenamiento, SOPs e instrucciones de trabajo desarrollados y actualizados. Evaluaciones teóricas y prácticas completadas y documentadas. Matriz de habilidades (Skills Matrix) actualizada y validada. Indicadores de capacitación y seguimiento de desempeño reportados periódicamente. Registros de capacitación y certificación del personal debidamente documentados. Planes de acción para cierre de brechas de competencia implementados y monitoreados. Requirements a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } Requisitos mínimos que buscamos: Carrera técnica, Ingeniería o Licenciatura en Ingeniería, Educación, Tecnología Industrial, Manufactura o campo relacionado. Entre 2 y 5 años de experiencia en capacitación técnica, manufactura, operaciones de producción, soporte técnico o desarrollo de talento operativo. Experiencia facilitando entrenamientos presenciales y prácticos en entornos industriales o de manufactura. Conocimiento en elaboración de procedimientos, instrucciones de trabajo, materiales de capacitación y evaluaciones. Experiencia administrando matrices de habilidades, registros de capacitación y métricas de entrenamiento. Dominio de herramientas de Microsoft 365 (Power Point, Excel, Word y Teams). Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación. Capacidad para trabajar con audiencias diversas y adaptar los contenidos a diferentes estilos de aprendizaje. Habilidades de organización, coaching, seguimiento y solución de problemas. Inglés intermedio.
Requisitos deseados: Experiencia en ambientes de producción de alto volumen o líneas de ensamble automotriz. Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos y formación técnica. Experiencia en procesos de certificación y recertificación de personal operativo. Conocimiento de herramientas de mejora continua y desarrollo de competencias. Experiencia colaborando