Especialista Relaciones Laborales

Trinity Rail Sabinas Solicita:Especialista Relaciones LaboralesProposito del Puesto:- Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.- Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigilancia y limpieza.- Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.Supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.Responsabilidades Generales:- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.- Participar en las revisiones de contrato colectivo.- Dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.- Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorro del personal, para determinar los montos y otorgar los préstamos al empleado, así como garantizar la transparencia de la gestión realizada.- Conciliar las cuentas contables del departamento de Servicios al personal, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.- Supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.- Elaborar mensualmente los indicadores de ausentismo, rotación y tiempo extra de la planta.- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.- Elaboración de solicitudes de pago.- Atención a auditorías internas y externas.- Gestión y control de las actividades asignadas del plan social.- Elaboración de requisiciones en el sistema BPCS.- Asistencia a las juntas semanales de sindicato, así como seguimiento y cierre de los puntos asignados.- Realización de investigaciones para determinación de conflictos laborales.- Cumplimiento al Contrato Colectivo de trabajo.- Tramite de convenios ante la junta local de conciliación y arbitraje.- Integración y manejo de las comisiones mixtas de trabajo.- Apego y cumplimiento de la encuesta ECO.- Reportes semanales requeridos por la planta.- Asistencia a los SQDCE de las áreas asignadas.- Gestión y administración de la categorización del personal sindicalizado.- Soporte al departamento de comunicación de la empresa.- Seguimiento a planes de ausentismo y rotación del personal.Licenciatura en administración, Relaciones industriales o carrera afín.Deseable diplomado o especialidad en recursos humanos.Experiência requerida de 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS Y JLCA. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.Inglés IntermedioConocimiento funcional: Requiere de especialidad a profundidad y amplia experiência dentro de su propia disciplina.- Experiência en el negocio: Tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencia en el mercado.- Liderazgo: Puede liderar equipos o proyectos funcionales con requerimientos moderados de recursos, riesgos y/o de complejidad.- Solución de problemas: Resuelve problemas complejos; adopta una nueva perspectiva sobre las soluciones existentes; ejerce juicios basados en el análisis de múltiples fuentes de información.- Impacto: Impacta en el logro de objetivos relacionados con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; el trabajo se guía por políticas funcionales.- Habilidades interpersonales: Comunica conceptos difíciles y negocia con otros para adoptar otro punto de vista.- Microsoft Office avanzado.- Ley Federal del Trabajo.- Programas de inducción del personal.- Obligaciones gubernamentales en materia laboral.- Políticas y procedimientos de la compañía.- Manejo de relaciones laborales.- Nóminas, IMSS, FONACOT e INFONAVIT.- Políticas y procedimientos de la compañía.- Administración del reglamento interior de trabajo.- Administración del contrato colectivo de trabajo.- Sistema de control de asistencia.- Administración de prestaciones.- Cajas de ahorro.- Estadística.Trinity Rail Sabinas Solicita:Especialista Relaciones LaboralesProposito del Puesto:- Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.- Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigil