Gerente de Recursos Humanos

**Responsabilidades**:1. **Planificación estratégica de recursos humanos**: Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, asegurando el desarrollo y retención del talento humano.2. **Gestión del ciclo de vida del empleado**: Supervisar todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación, asegurando procesos eficientes y una experiência positiva para los empleados.4. **Desarrollo organizacional**: Implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, promoviendo un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.5. **Compensación y beneficios**: Administrar sistemas de compensación y beneficios competitivos y equitativos, asegurando la equidad interna y externa y la conformidad con las normativas laborales y fiscales vigentes.6. **Relaciones laborales**: Gestionar las relaciones laborales y promover un clima laboral positivo, facilitando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre empleados y empleadores.7. **Cumplimiento normativo**: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas internas relacionadas con el empleo, la seguridad laboral y la igualdad de oportunidades en el trabajo.8. **Análisis de datos y reportes**: Utilizar métricas y análisis de datos para evaluar la eficacia de las iniciativas de recursos humanos, preparando informes y presentaciones para la alta dirección.**Requisitos**:- Inglés Avanzado.**- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.- Experiência mínima de (5) años en roles progresivos de recursos humanos, con al menos (3) años en posiciones de liderazgo.- Conocimiento profundo de prácticas de recursos humanos, legislación laboral, gestión del talento y desarrollo organizacional.- Habilidades avanzadas en comunicación, negociación, resolución de problemas y liderazgo de equipos.- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y multicultural, adaptándose a cambios organizacionales y gestionando múltiples prioridades.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mesBeneficios:- Estacionamiento de la empresa- Estacionamiento gratuito- Horarios flexibles- Opción a contrato indefinido- Servicio de comedor- Vales de despensaTipo de jornada:- Turno de 10 horasIdioma:- Inglés (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial